Miércoles 11 de noviembre de 2009, 5:00 AM Internacional

los nacidos entre 1961 y 1975 son los mejor preparados

La generación de Obama es la llamada a liderar tras la crisis

Expansión



¿Quién guiará la nave tras la tempestad económica y los cambios que se avecinan? La generación de los nacidos entre 1961 y 1979 se perfila como el principal vivero de líderes para el futuro que resultará de la recesión y del nuevo mercado laboral.

Se trata de la Generación X –un grupo encajonado entre los llamados Boomers y la Generación Y–, que ha sufrido los rigores de los despidos en  décadas pasadas, algo que le proporciona un contacto con el mundo real y que lo ha llevado a desarrollar herramientas eficaces, así como una notable flexibilidad para manejar situaciones complicadas.

Jesús Vega, experto español en recursos humanos, explica que este grupo ha estado muy influido por los medios audiovisuales: "Es gente sensible a la gestión formal y no sólo de contenido. Esa parte formal tiene gran importancia para vender ideas y proyectos, así como en la propia capacidad como líder. Un caso emblemático es el de Barack Obama".

¿Que otras carácterísticas los distinguen? Comprenden que el mundo está cambiando y, a pesar de las restricciones organizativas, entienden hacia dónde va. Son más dados al trabajo en equipo y más eficaces que la generación anterior, pero a diferencia de los Boomers entienden el trabajo como una faceta más de la vida.

¿Por qué los X?

La llegada de los X a puestos de liderazgo responde a una cuestión biológica, pues tiene una madurez y formación por encima de la media. Es la generación empresarial más distinta desde los inicios del capitalismo y su forma de dirigir será característica, porque el entorno donde se ha desarrollado también es distinto. Cuando se trata de gestionar, estos profesionales son menos autoritarios, buscan el consenso, privilegian la negociación ante todo y son más dados a seducir que a imponer.

"La Generación X es la primera a la que le tocará trabajar más años. Esto provoca el deseo de mantenerse en una posición visible de las estructuras organizativas y en los puestos de decisión", afirman los expertos y agregan que los miembros de esta generación tienen una mejor disposición al liderazgo y son más  competitivos si se los compara con la generación que les sigue (la Y). Competitividad que encajaría mejor en un entorno de mayor dureza y exigencia.

Cristina Simón, decana de la Facultad de Psicología de IE University de España, coincide en que la Generación X es la mejor preparada. "Es la más representativa de los cambios sociales que estamos viviendo, como la flexibilidad que se deriva de un mercado de trabajo que incorpora a la mujer o en el que los aspectos de la vida personal y las políticas de conciliación son un imperativo social", señala.

Añade que la Generación X es la primera que vive las cuestiones referidas a la tecnología como algo natural. "Eso genera cambio, nuevas dinámicas sociales y formas de innovar", dice.

Jesús Vega coincide en que "hoy vivimos en una sociedad más abierta, y los X son gente acostumbrada a gestionar la diversidad y a hacerlo de distintas maneras".