Mujeres y empleo: lo que dicen los programas presidenciales para aumentar la participación femenina

Trece días quedan para que en las urnas se defina el próximo Presidente de la República o, bien -el escenario más probable- los dos nombres de quienes disputarán la segunda vuelta en diciembre. Aún abundan las preguntas, y entre la pandemia y el fin de año, el tiempo para leer ha sido escaso. Para contribuir a la toma de decisiones, DF presentará a partir de hoy análisis comparativos sobre los planes económicos de quienes aspiran a llegar a La Moneda.

¿Qué abordaremos hoy? Algunas de las propuestas de las candidaturas para incentivar más mujeres en el mercado laboral, de acuerdo a lo que dicen los programas disponibles en sus sitios web. Subsidios y capacitaciones son algunas de las ideas más mencionadas, pero posnatal, sala cuna y el número de mujeres en las empresas también se han tomado los proyectos. 

Eduardo Artés
Unión Patriótica

Más salas cuna y jardines infantiles en el trabajo

• Garantizar a toda persona en edad de trabajar el derecho al trabajo.
• A igual trabajo igual salario: no habrá distinción salarial por edad, género u origen. Cada trabajadora o trabajador, sea nacional o extranjero, joven o mayor, deberá recibir el mismo salario por el mismo trabajo realizado.
• Extender el sistema de sala cuna y jardines infantiles vinculados a los lugares de trabajo.

Gabriel Boric
APRUEBO-DIGNIDAD

500 mil empleos femeninos y
posnatal obligatorio para hombres

• Generar 500 mil empleos femeninos a lo largo del gobierno.
• Rediseñar los subsidios laborales con enfoque en el trabajo femenino y de los programas de cuidados, que apoyen la inserción laboral de las mujeres.
• Capacitar bajo la lógica de anticiparse a las necesidades del mercado laboral. El programa Mujer Futura, por ejemplo, apunta a disminuir las brechas digitales en mujeres.
• Crear en el país un Sistema Nacional de Cuidados para asumir con corresponsabilidad social las tareas que hoy recaen fundamentalmente sobre las mujeres.
• Establecer la credencial para la persona cuidadora, que le permita acceder a beneficios y capacitación para la reinserción laboral.
• Posnatal obligatorio e intransferible para los hombres.
• Política y programa especial para aumentar el acceso a empleo para mujeres con discapacidad.
• Una Cancillería de caracter paritario.
• Incentivar la participación de investigadoras mediante la promoción de un sistema de cuotas en las convocatorias competitivas con recursos públicos para ciencia, tecnología conocimiento e innovación.
• Desarrollar programas de visibilización del emprendimiento de mujeres.
• Avanzar hacia la paridad de género en los directorios de los fondos de capital de riesgo (venture capital) e incentivar la paridad de género en todos los fondos para reducir el sesgo en las evaluaciones de inversión.
• Promover la inserción laboral de la mujer que se desempeña en el mundo rural.
• Modificar la ley de igualdad de remuneraciones para garantizar que todos los trabajadores y trabajadoras tengan igualdad de remuneraciones por un trabajo de igual valor.
• Avanzar en las licencias de cuidados para todas las personas trabajadoras y en el derecho a sala cuna universal, sin distinción de género, con mayor cobertura en términos de fuero.

José Antonio kast
PARTIDO repUblicano

Capacitación y reinserción de
mujeres privadas de libertad

• Fomento a la participación laboral de la mujer en sectores productivos altamente masculinizados a través de mesas de trabajo con el sector privado e instituciones como el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).
• Implementar un programa de capacitación laboral para mujeres privadas de libertad, fomentando el acompañamiento en la reinserción y la sensibilización en las organizaciones del ámbito laboral.
• Apoyar la formación de redes de mujeres, acciones que permitan la articulación y generación de redes (networking) entre distintas organizaciones y asociaciones que tienen como propósito la equidad de género en la sociedad.

Sebastián Sichel
Chile podemos más

Flexibilidad laboral e incentivos
para la crianza compartida

• Modificar el Código del Trabajo para potenciar trabajos con componente flexible, lo que permitirá compatibilizar la vida personal, familiar y laboral.
• Capacitar a mujeres en tecnologías de la información. Crear Aceleradora de Empleo Femenino.
• Posnatal masculino de 30 días intransferible e irrenunciable, que deberá tomarse desde el momento del nacimiento para fomentar la corresponsabilidad en la crianza.
• Sala cuna garantizada, sin discriminación, para niños y niñas menores de 2 años, de padre y madre que trabajen de manera dependiente e independiente.
• Flexibilidad para quienes comparten labores de crianza.
• Promoción de políticas de adaptabilidad que permitan acuerdos entre empleador y trabajador para hacer frente a contingencias de la vida personal del trabajador/a.
• A igual cargo, competencias y responsabilidad, igual sueldo.
• Avanzar en formas de apoyo económico para aquellas cuidadoras 24/7 de sujetos de cuidado severo, para las jefas de hogar con rol de cuidado y aquellas cuidadoras informales que ejercen esta labor.
• Crear la categoría laboral de cuidado para formalizar esta labor.

Marco Enriquez ominami
Partido Progresista

Paridad de género en las
entidades privadas y públicas

• Consagrar de manera más apropiada en términos jurídicos el imperativo del criterio de "a igual trabajo, igual remuneración", estableciendo mecanismos eficaces y eficientes que permiten fiscalizar su aplicación.
• Consagrar la paridad de género en la totalidad de los directorios de las empresas del Estado y sociedades anónimas.
• Promover en los servicios públicos la paridad de género en el equipo ejecutivo o en el personal de confianza de la gestión.
• Reconocimiento al trabajo doméstico y a las labores de cuidados de personas.
• Extensión del derecho de sala cuna a todas las madres con hijos menores de dos años, independiente del número de mujeres que trabajan.
• Generar incentivos para que los hombres asuman responsabilidades del ámbito doméstico y familiar: por ejemplo, promover permisos de paternidad y por enfermedad de hijas o hijos.Establecer un postnatal de 12 meses.

Yasna Provoste
Nuevo pacto social

Más subsidios a la contratación
femenina y corresponsabilidad

• Fortalecer el Subsidio al empleo femenino (Bono al Trabajo de la Mujer). Esto implica aumentar el monto del subsidio, ampliar gradualmente la cobertura de beneficiarios hasta el 80% más vulnerable y ampliar su extensión a un máximo de 6 años, continuos o discontinuos.
• Establecer un subsidio superior para la contratación de mujeres en sectores productivos tradicionalmente masculinizados.
• Avanzar en corresponsabilidad parental en el cuidado de los hijos, nivelando los costos de contratación entre hombres y mujeres y eliminando barreras que desincentivan la contratación de mujeres.
• Implementar un sistema universal de educación parvularia para niños de entre cero y dos años.
• Aumentar la cobertura del posnatal para los padres.
• Ampliar el permiso por enfermedad grave del hijo/a menor de un año de manera que ambos padres sean titulares del derecho. Actualmente la madre trabajadora es la titular del derecho y puede traspasar el permiso al padre.
• Actualizar la normativa para la resolución de vacíos y problemas de cálculo al subsidio por maternidad y parentalidad.

Franco Parisi partido de la Gente

Banco Estado Mujer y 80% de directivas

• Promover mecanismos que permitan a mujeres y hombres postularse a todo tipo de cargos de elección popular, sin ningún tipo de discriminación.
• Crear Banco Estado Mujer, área especializada en la mujer emprendedora que realizará evaluaciones de riesgos más flexibles y tasas de interés preferenciales.
• El 80% de los cargos directivos deberán ser ocupados por mujeres. En Banco Estado Mujer, TVN, Metro y el Ministerio de la Mujer e Igualdad de Género y Desarrollo Social (se fucionarán), el 80% de trabajadores y ejecutivos deberán ser mujeres. El 85% de los trabajadores del INE serán mujeres -en un plazo de 4 años- al igual que el 80% de las funcionarias de Transantiago.