Matriz de Zara acelera sus planes de igualdad en los puestos gerenciales

Inditex, la mayor empresa de moda del mundo, es la única gran compañía española que cuenta en sus filas con un director de Diversidad, un puesto que tienen algunas de las grandes corporaciones americanas y británicas, pero que ningún grupo español ha asumido hasta ahora. Nacho Mora, que anteriormente trabajó en L'Oréal París, es quien ocupa esta posición desde la sede de la compañía en Nueva York. 

En empresas como Microsoft, Uber o Google este puesto depende directamente del gerente general para darle más relevancia, ante la importancia que para las corporaciones tienen ya los temas de diversidad. La creación de este puesto es una forma de mostrar la importancia que la matriz de Zara da a las políticas de igualdad de género, a las que considera "pilares de su estrategia", según explica el grupo en su última memoria anual.

La compañía tenía el pasado 31 de enero 174.386 empleados, de los que 107.639 eran mujeres (75% de la plantilla). Esta mayoría tiene fiel reflejo en los mandos intermedios. Según la compañía, el 79% de los puestos de gestión, incluyendo hasta director de tienda, están ocupados por mujeres. Este colectivo de managers supone el 4% de la plantilla (algo más de 7.000 empleados en todo el grupo).

Sin embargo, los hombres siguen copando las posiciones clave del grupo, en especial la dirección de países y de cadenas de moda, como Zara, Stradivarius, Massimo Dutti, Uterqüe o Pull&Bear. De los 23 primeros directivos, incluyendo a Pablo Isla, presidente ejecutivo, y a Carlos Crespo, nuevo consejero delegado del grupo, cinco son mujeres (22%). Sólo dos cadenas, Oysho y Zara Home, están dirigidas por directivas -Carmen Sevillano y Lorena Mosquera, respectivamente-. Las otras tres mujeres destacadas del grupo son Lorena Alba, directora de Logística; Begoña López-Cano, directora de Recursos Humanos; y Paula Mouzo, directora de Auditoría. Esta última se ha incorporado al equipo de ejecutivo senior en el último año.

En el órgano de administración hay tres consejeras sobre un total de diez miembros, incluyendo a Carlos Crespo, cuyo nombramiento como consejero será efectivo a partir del 16 de julio, cuando lo apruebe la junta. Esta incorporación hace que la presencia femenina se reduzca del 33 al 30%, aún así por encima de la media de las empresas cotizadas, que se sitúa en España en el 20%, según datos de la CNMV. Las tres consejeras son Flora Pérez, esposa del fundador Amancio Ortega, que representa a Pontegadea, la sociedad que controla el 50,01% de Inditex; Pilar López, presidenta de Microsoft España; y Denise Kingsmill, política laborista británica con una larga experiencia en consejos de administración.

Glass Lewis, que asesora a los inversores de grandes compañías cotizadas, indica en un informe que Inditex habría iniciado el proceso para fichar a un consejero independiente. Según esta firma, tendrá que tener "experiencia en temas digitales, en sostenibilidad, y, preferiblemente, ser mujer para seguir aumentando la diversidad en el consejo".

Un comité de Ética garantiza las nuevas normas

En diciembre de 2017, el consejo de Inditex aprobó la implantación de la Política de Diversidad e Inclusión del grupo, que establece el marco en que se promueven valores como la multiculturalidad y la diversidad dentro de la compañía. Dentro de las estrategias diseñadas para que estas políticas lleguen de forma efectiva a los empleados, el grupo tiene un equipo que se dedica a promover los valores de diversidad y que está liderado desde la dirección de Diversidad. Además, Inditex tiene un Comité de Etica para garantizar el cumplimiento de estas políticas y ha creado un canal para que los empleados puedan enviar consultas o quejas en este campo. Inditex es un grupo muy joven. La media de edad se sitúa en 28,7 años y sólo un 10% de sus empleados tiene más de cuarenta años.
Las políticas de flexibilidad laboral y apoyo a la maternidad son relevantes. Desde enero de 2019, Inditex forma parte del grupo de empresas ClosinGap, integrado por once grandes grupos y cuyo objetivo es cuantificar el impacto económico en la sociedad de la brecha de género. Algunas filiales del grupo, como Bélgica, han comenzado a obtener la certificación GEEIS (Gender Equality European and International Standard), que reconoce a las empresas que promueven la igualdad. 
El grupo también tiene el compromiso de contratar a mujeres víctimas de violencia de género y a través del proyecto Salta, presente en 13 filiales, da trabajo a jóvenes en situación de vulnerabilidad. En 2018, Inditex suscribió los Principios de Conducta Empresarial para la inclusión LGBTI, promovidos por Naciones Unidas, y se ha adherido a REDI, una red que trabaja por la inclusión del colectivo de gays y lesbianas.