Cartas

Crisis, empresas y trabajadores

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Señora Directora:

Las cifras de empleo son muy poco auspiciosas y todo indica que vamos a tener un indicador sobre los dos dígitos en marzo del próximo año. En este contexto, las empresas debieran tomar conciencia de que la preocupación por los trabajadores no sólo se debiera transmitir en el proceso de selección, aterrizaje y desarrollo de carrera, sino también en la forma en que se apoya al colaborador cuando éste debe abandonar la empresa.

Enfrentar y acompañar durante el proceso de transición, entregando tiempo, herramientas y experiencias para que haga un buen traspaso y pueda encontrar un nuevo desafío laboral, no sólo es un tema de responsabilidad empresarial, sino que también da señales acordes con este nuevo trato social, que requiere de un empresariado más empático, colaborativo y en sintonía con el hecho de que las personas tienen un valor en sí mismas, más allá de la rentabilidad.

Matías Palacios
Director ejecutivo de SmartPlacement

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