Cartas

Transformación digital y la nueva Ley del Teletrabajo

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Señora Directora:

El 1 de julio comienza a regir la Ley del Teletrabajo, que busca que empleadores y trabajadores puedan acordar la prestación de servicios fuera de las instalaciones de la empresa durante la vigencia de la relación laboral. Esta ley aceleró su proceso de promulgación debido al contexto desatado por el COVID-19, ya que gran parte de las empresas han adoptado el trabajo remoto para resguardar la salud de las personas.

Considerando esto, la gestión de personas tendrá que afrontar diversos desafíos y también tendrá que optimizar sus procesos y centralizar datos a distancia para operar de forma remota. Uno de estos desafíos es que las jefaturas puedan tener el control de la información de sus colaboradores y hacer un seguimiento de la evolución de los procesos, lo que posiciona a la tecnología como uno de los ejes principales en la aplicación de esta ley.

La transformación digital de las empresas será un requisito para que los colaboradores ejecuten sus tareas de forma remota, por lo que la implementación de herramientas y software adecuados serán claves para el desarrollo y crecimiento de las compañías en esta modalidad de trabajo, además de fomentar un clima laboral amigable, comunicativo y cercano a pesar de la distancia. Espero que frente a esta oportunidad invirtamos el tiempo y los recursos necesarios para el desarrollo de tecnología local, para así crear nuevos empleos y fomentar el crecimiento de la economía.

Margarita Hanckes

CEO de hcmFront

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