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Editorial

14/07/2017

Alza en conflictividad laboral en 2016

  • El Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) del Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social (COES) y de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado acaba de dar a conocer una nueva edición de su informe Observatorio de Huelgas Laborales, el cual al sistematizar y consolidar información institucional y periodística sobre este tema constató que en 2016 en el país se registró un nuevo aumento en la conflictividad laboral, expresada en huelgas legales y fuera de la ley o extra legales, un fenómeno que puesto en perspectiva histórica, se inscribe en un proceso de aumento de los conflictos laborales en los últimos diez años, concluye el informe.

    Un cuadro de mayor dinamismo sindical, un clima social y político favorable y fallos jurídicos que alientan el fenómeno serían algunas de las situaciones que ayudarían a explicar lo ocurrido y que, muy probablemente, le darán continuidad en lo que viene, sobre todo a partir de la reforma laboral que entró en vigencia en abril, y que aumenta el peso y el poder de los sindicatos a la hora de ejercer presión en las negociaciones colectivas.

    Así, y asumiendo el diagnóstico, se tendría que convenir que el mundo de la empresa, que ya ha tenido que responder con ajustes importantes en sus costos a la prolongada desaceleración económica de los últimos cuatro años, y que además enfrenta retos profundos, derivados de la transformación digital y la automatización de procesos, se encamina a vivir un ciclo de profundización de los conflictos en las dinámicas laborales, todo lo cual podría configurar una encrucijada estratégica que podría terminar siendo contraproducente en el largo plazo para los propios trabajadores y menoscabando a corto plazo los espacios de mejora en productividad que tanto urgen.

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