Más mujeres en los directorios
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La Superintendencia de Pensiones dio a conocer un resumen de los directores que eligieron las AFP en las empresas en las que tienen inversiones y que realizaron juntas de accionistas con renovación de mesas directivas entre enero y abril pasado.
Entre sus conclusiones más significativas, destaca que del total de quienes fueron elegidos (20 titulares y dos suplentes), un 30% son mujeres. Esto es que seis mujeres fueron elegidas, un aumento de 50% respecto de los cuatro años previos, en los cuales fueron electas cuatro mujeres cada año.
Si bien parece un número bastante menor, es positivo que se esté registrando un incremento. Más allá de las muy probables diferencias en los tipos de liderazgo, lo relevante es que en los directorios, pieza principal en las decisiones estratégicas de las compañías, haya un efectivo intercambio de opiniones, intereses y experiencias diversas, que permitan ampliar la mirada y advertir un mayor campo de oportunidades y un más extenso espectro de riesgos.
Las profesiones dominantes siguen siendo por lejos ingeniería comercial (43%) e ingeniería civil (39%).
La reforma a las pensiones que prepara el gobierno también considera cambios en esta área.
