Flexibilidad para el empleo femenino
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Señora Directora:
Si bien en la última década se ha potenciado la incorporación de la mujer en el mercado laboral, aún existen brechas que deberíamos trabajar a modo de desafíos para hablar de una participación igualitaria al 100%, como es por ejemplo, la corresponsabilidad en la vida familiar y la crianza de los hijos, aspecto que aún genera debates no resueltos en nuestro país.
Pese a que ha existido una aceptación de la sociedad con respecto a las competencias, destrezas y habilidades de la mujer para el mundo laboral, ello no ha sido acompañado de beneficios equivalentes, lo que de una u otra manera incide en el estancamiento en las cifras de empleabilidad.
En ese sentido, es necesario tener acuerdos legislativos relacionados no sólo a igualdad de remuneraciones, sino también en aspectos como flexibilidad o ajuste de jornadas e igualdad de cuota y participación de mercado.
Carolina Varela
Directora de Servicio y Calidad de Adecco Chile
