Sofofa se reinventa para fortalecer el área que potencia la formación técnico profesional

“Hoy redoblamos nuestra apuesta por el desarrollo de las personas para lograr rutas laborales ascendentes, como base para la construcción de empresas competitivas e innovadoras, pero, al mismo tiempo, como un aporte a una mayor equidad y más oportunidades para construir una vida plena”.

Así resume la presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) Rosario Navarro, los diversos cambios y ajustes que realizó el gremio para fortalecer su área orientada al desarrollo de capital humano, una reestructuración que apunta a reforzar la institucionalidad de este tema al interior del gremio y, al mismo tiempo, reforzar las sinergias entre las entidades enfocadas en fomentar la educación técnico-profesional “y la formación permanente en función de trayectorias laborales ascendentes, vinculadas con el futuro del trabajo, ampliando significativamente el impacto y contribución del gremio en este ámbito”.

Los cambios

Como parte de estas modificaciones, el gremio reformuló varios de los cargos y tareas de las instituciones vinculadas al desarrollo de capital humano.

“No hay sostenibilidad de los proyectos productivos sin desarrollo de talentos y, por ende, tampoco crecimiento posible”.

Rosario Navarro, presidenta de la Sofofa. Foto: Julio Castro

Así, como primer punto, se informó que Natalia Lidijover asumirá la gerencia general de la OTIC Sofofa, entidad encargada de asesorar a más de 2.500 empresas a lo largo del país en el uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) orientada a la empleabilidad y desarrollo de los trabajadores para la productividad de la empresa.

De la mano de esto, Lidijover también estará a cargo de la dirección ejecutiva de la Corporación Futuro del Trabajo, instancia de reciente creación dedicada a estudiar, comprender y generar soluciones ante los cambios que registra el mercado laboral. De esta forma, ella estará a cargo de liderar la participación del gremio en los diversos proyectos generados durante los últimos años, entre los que se cuentan varias iniciativas público-privadas como: Talento Digital, Relink, ABRA Laboratorio de Aprendizaje y Confianza Organizacional, entre otros.

Las modificaciones no se detienen allí, Pablo Kusnir Avendaño, quien tenía a su cargo la gerencia de educación de la Red de Liceos de Sofofa, asumirá la gerencia general de Corporación Sofofa, institución a cargo de los establecimientos administrados por el gremio, que este año aumentará de cinco a siete liceos.

Junto con esto, Kunsnir liderará, también como gerente general “Sofofa Formación Técnico Profesional”, instancia dedicada a la entrega de apoyo técnico para el desarrollo de la educación técnico-profesional en el país, con impacto en más de 150 liceos del país y empresas a lo largo de todo Chile, “desde donde se despliegan iniciativas como REDES, que gestiona relaciones entre empresas y establecimiento técnico profesionales para insertar a sus estudiantes en el mundo laboral, y la Red de empresas por la Educación Técnica, iniciativa que busca desarrollar e implementar modelos formativos tempranos y vinculantes entre educación e industria”, detallaron desde Sofofa.

En el marco de estas modificaciones, el gremio también decidió crear la Vicepresidencia Ejecutiva de Sofofa Capital Humano -una instancia que agrupa y supervigila todas las instituciones antes mencionadas-. Esta vicepresidencia estará a cargo de Cristóbal Philippi Irarrázaval (actual gerente general de la Corporación de Capacitación y Empleo Sofofa), espacio desde la cual liderará el conjunto del ecosistema asociado a la formación de capital humano, “para dotarlo de una mirada sistémica y profundizar su vinculación con el gremio”, explicaron desde el gremio.

Para Navarro, esta transformación va mucho más allá de nuevos nombramientos y “busca afianzar y profundizar la labor de Sofofa en el desarrollo del capital humano de nuestro país”.

Desde su punto de vista, los gremios tienen un rol relevante en el desarrollo de capital humano: “Impulsar el crecimiento y la competitividad de las empresas requiere un fuerte acento en este punto, porque no hay sostenibilidad de los proyectos productivos sin desarrollo de talentos y, por ende, tampoco crecimiento posible”, precisó Navarro.

A modo de cierre, Navarro destacó que el área de capital humano del gremio es resultado de casi de 50 años de gestión, con un activo rol de innovación en los últimos años frente a los desafíos del mundo del trabajo. “Queremos aportar toda esta experiencia, innovación y capacidad instalada para transformarla en inteligencia y propuestas que permitan apalancar la sostenibilidad de las empresas y el crecimiento del país, aportando a la creación de políticas públicas efectivas y experiencias que nos ayuden a reforzar la competitividad y sostenibilidad”, explicó Navarro.