La presencia sindical en las empresas estaría vinculada a mejores remuneraciones y a una menor dispersión salarial. Esa es la conclusión de un nuevo análisis incluido en la revista Trabajo en Debate, una publicación que elabora la Dirección del Trabajo (DT), con la colaboración del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado (UAH), sobre la base de diversos registros administrativos del servicio.
El estudio, realizado por la integrante de la unidad de análisis estadístico del departamento de estudios de la DT, Katherinne Tabilo, y quien se desempeña en la unidad de investigación del mismo departamento, Carolina Díaz, mostró que en las empresas con sindicato la mediana salarial -que grafica el punto medio de los montos tras ordenarlos de mayor a menor- es un 19% más alta que entre aquellas sin ese tipo de organización.
"A medida que las empresas crecen en tamaño, también lo hacen las medianas salariales. Sin embargo, independientemente del tamaño de la empresa, los trabajadores reciben salarios más altos cuando hay presencia sindical", destaca el texto.
Para llegar a ese punto, las expertas analizaron las remuneraciones de septiembre de 2023, declaradas y rectificadas hasta el 7 diciembre del mismo año, de empresas con 10 o más trabajadores (las cuales fueron extraídas del Libro de Remuneraciones Electrónico de la DT), y otros datos administrativos y estadísticos, incluso algunos del Banco Central.
De acuerdo a los registros administrativos, la mitad de los trabajadores analizados gana menos de $ 882.811 líquidos mensuales. Este valor, explica el artículo, corresponde a lo que se denomina mediana salarial.
“La utilidad de esta medida es que, a diferencia del promedio, no se ve afectada por valores extremadamente altos o bajos”, señala el texto.
En las compañías donde existe sindicato la mediana salarial alcanza a $ 980.162, mientras que en las firmas sin sindicato es de $ 797.039.
Este tipo de diferencia, agrega el texto, se constata con independencia del sexo de las personas y del tamaño, región y sector de actividad económica de la empresa.
“Un hallazgo notable es que el aumento en los salarios vinculados a la presencia sindical beneficia especialmente a quienes perciben bajos ingresos”, dice el análisis.
“A medida que las empresas crecen en tamaño, también lo hacen las medianas salariales. Sin embargo, independientemente del tamaño de la empresa, los trabajadores reciben salarios más altos cuando hay presencia sindical: 20% más en las pequeñas empresas, 16% en las medianas y 14% en las grandes", plantea el texto de la DT.
¿Qué pasa en las regiones?
De acuerdo al análisis, en el país existe “una gran disparidad en las remuneraciones según la región en la que las personas trabajan”.
Las remuneraciones más bajas se concentran en Arica y Parinacota, Ñuble y el Maule, en tanto, las más altas se constatan en Antofagasta, Atacama y la región Metropolitana.
Pese a esta diversidad, usualmente vinculada al perfil productivo de cada zona, el informe asegura que a lo largo de todo el territorio nacional las empresas con sindicato registran una mediana salarial más elevada.
La mayor diferencia se da en Aysén (32%) y la menor, en la Metropolitana (14%).
“Sin importar si son empresas pequeñas o medianas, en todas las regiones las empresas con sindicato tienen una mediana salarial más alta. Igual tendencia se advierte entre las grandes empresas, con la excepción de las regiones de Atacama y Coquimbo”, agrega el texto de Tabilo y Díaz.
La diferencia también se observa por segmento productivo.
En el sector primario, las empresas con sindicato tienen una mediana salarial un 33% más alta que aquellas sin sindicato.
En los sectores secundario y terciario, las brechas son del 24% y del 13%, respectivamente.
Estas diferencias en favor de las firmas con una organización sindical se mantienen en los tres sectores independientemente del tamaño de la misma.
El informe también expone que la presencia de sindicatos en las empresas se vincula a una reducción de la dispersión salarial. Si en aquellas sin sindicato quien más gana percibe 23 veces lo que percibe quien menos gana, este ratio se reduce a 15 en aquellas con sindicato.
“Desde la perspectiva de la promoción del trabajo decente, este hallazgo releva la importancia de ampliar y fortalecer el sindicalismo. Para ello, es importante revertir el desconocimiento acerca de la utilidad de sindicalizarse y el temor a represalias laborales”, concluye el análisis.
VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Credencial
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contraste
trabajo
