La desaceleración económica de los últimos cuatro años al parecer no resintió especialmente a los sueldos dependientes del gobierno, ya que según un estudio realizado por la Dirección de Presupuestos (Dipres), las remuneraciones del sector público crecieron de manera sostenida y por sobre el resto de la economía entre 2007 y 2016.
El informe comparó la evolución nominal de distintos índices de remuneraciones, ocupando el mismo punto de partida en 2007 (base 100). El resultado fue que el indicador de las rentas brutas del Gobierno Central avanzó hasta 195,95 puntos en 2016, superando el resultado del Índice General de Remuneraciones del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que marcó 169,60 unidades, al ingreso mínimo mensual (178,47 puntos) y al reajuste general del sector público (159,9) en el mismo año.
Esto implica que los sueldos del sector público mejoraron por causas adicionales al ajuste general que se legisla cada año, las que incluirían ascensos y promociones a funcionarios y nuevas asignaciones sectoriales creadas por Ley.
El reporte destacó que a partir de 2015 la Remuneración Bruta Mensual Mínima que aplica al sector público aceleró su crecimiento a raíz de una decisión de política de reajustar en mayor tasa los sueldos más bajas del sector. De hecho, el número de funcionarios con una renta bruta mensual de hasta $ 500 mil pasó de 60.248 en 2007 (38,5% del total) a 30.494 en 2016 (13,8%).
El aumento del gasto también se puede relacionar a una profesionalización del personal, ya que éstos pasaron de representar 35,5% de la dotación en 2007 a 44,1% en 2016.
Con todo, el gasto en personal como porcentaje del gasto total se ha mantenido relativamente constante entre los años 2007 y 2016, fluctuando entre 19,2% y 20,4%.
Personal público crece en sintonía con la población
El número de trabajadores del sector también se incrementó de manera sostenida en el período analizado y consistente con más gasto en personal. Así, el civil escaló de 202.896 personas en 2017 a 296.080 en 2016, con tasas que fluctuaron de 1,8% en 2010 a 7,2% en 2014.
"Este aumento en la cantidad de trabajadores sigue en parte el crecimiento poblacional del país en el período", subrayó el documento, arrojando que por cada 100 mil habitantes existían 1.628 trabajadores civiles del Gobierno Central. En 2007, la proporción era de 1.229 trabajadores por cada 100 mil habitantes.
La composición del empleo público también ha registrado un cambio importante en los últimos años, ya que los trabajadores a contrata pasaron de representar 43,6% en 2007 a 54,8% en 2016. Y en contraste, los trabajadores de planta bajaron desde 42,9% en 2007 a 28,1% en 2016.
Dentro de las tendencias detectadas tras el análisis, el informe señala que hay algunas que pueden requerir de medidas para ser cambiadas con el fin de disminuir la proporción de trabajadores a honorarios que realizan labores permanentes o aumentar la participación femenina en puestos directivos, que en 2016 llegó al 42% del total."Se espera que el presente
estudio de luces sobre aquellas políticas de recursos humanos en el Gobierno Central que deben ser reforzadas y aquellas que deben ser perfeccionadas", indicó.
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