Cartas al Director

Señor Director:


En este día internacional de la mujer, vamos a celebrar a todas aquellas mujeres que estén o hayan estado a nuestro lado, acompañándonos en nuestro desempeño y logros a lo largo de nuestras vidas. Indudablemente, para la gran mayoría el ser madre es una de las grandes bendiciones; donde ponemos nuestro amor a disposición de esos seres indefensos que nos necesitan y los vamos educando para tener un mundo mejor.
Pero si bien se han logrado progresos, ningún país puede decir que está totalmente libre de discriminación a las mujeres. Esto se ve reflejado en las desigualdades que se manifiestan en persistentes brechas de oportunidades laborales, en la baja representación en puestos de liderazgo en el área pública y privada y en la violencia continua en sus diferentes formas. Es por ello que los invito a reflexionar sobre la cantidad de femicidios que hemos tenido hasta la fecha.
Aportemos un granito de arena, conversando con nuestros hijos o hijas y seres cercanos sobre el valor de la vida y de la importancia de la mujer en nuestra sociedad; esta será una tarea lenta pero esperamos que con el esfuerzo de todos podamos lograr cambios importantes.Debemos tener paciencia, porque los objetivos siempre se cumplen. Recordemos, por ejemplo, que después del arduo trabajo de un gran equipo de mujeres en Chile fue que a partir de 1934 se les dio derecho a las mujeres a elegir y ser elegidas en sufragios municipales, a la participación femenina en los partidos políticos, incluso se crearon partidos independientes, que tenían como único objetivo ampliar los derechos civiles y ciudadanos, generando un gran aporte a la sociedad actual.

Emma Finkelstein
, Escuela de Desarrollo Social AIEP



Señor Director:


Empleo es una figura creada durante la era industrial y que está pasando por un proceso de cambio poco percibido en nuestro país. Si antes un empleo duraba hasta los 65 años, ahora con suerte dura hasta los 50. El contrato indefinido era la señal que se tenía sobre la seguridad del mismo.
Lo que realmente permite ahora prolongar “la vida útil laboral”, lo conciben nuevas formas de trabajar que crecen geométricamente, mientras que el viejo modelo del empleo decrece matemáticamente.
Entre estas formas de trabajar están los trabajadores por proyecto, por cuenta propia, por honorarios, a contrata (modelo que usan el 75% de los empleados públicos), subcontratados, outsourcing, consultores, asesores, etc.
El caso de Europa, con los elevados índices de desempleo, es una muestra del cambio del empleo que ya no volverá a lo de antes.

Fernando Vigorena



Señor Director:


El primer examen realizado por la OCDE, detalla que Chile tiene altos índices de segregación, lo que afecta directamente la calidad de vida y oportunidades de los chilenos en todas las regiones.
En ese marco, en el análisis realizado por Rimisp–Centro Latinoamericano para el Desarrollo Rural, indica que en la última PSU el puntaje promedio de los estudiantes de la Región Metropolitana fue de 514 puntos, mientras que en Arica-Parinacota sólo alcanzó los 467 puntos y ninguna otra región superó los 500 puntos promedio. Esta misma desigualdad, se observa en materia de pobreza: La Araucanía aparece como la más pobre del país con un 22,9%, frente a un 11,5% de la capital.
Esta situación, recurrente en Chile, refleja bajos niveles de cohesión territorial, es decir, lamentablemente, el destino de las personas depende poco de sus capacidades y esfuerzo y mucho del lugar dónde se nace.
Fomentar, entonces, la cohesión territorial en el diseño de políticas, significa otorgar a las regiones mayor autonomía, con derechos y responsabilidades en decisiones importantes que afecten su destino o los del bien común del país. Esto requiere un sistemático esfuerzo de apoyo a sus capacidades colectivas, de emprendimiento, innovación, ejercicio de la ciudadanía y de una eficiente y transparente gestión pública.

Julio A. Berdegué
, Programa Cohesión Territorial para el Desarrollo, Rimisp