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Alto contrasteMás allá de la inclusión
Señor Director:
Un reciente artículo publicado en DF resalta los beneficios de integrar personas neurodivergentes en los equipos de trabajo. Como Fundación Barlovento, dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, queremos reforzar la importancia de ir más allá de las políticas inclusivas básicas para promover un verdadero
cambio cultural en las empresas.
Incluir a personas neurodivergentes y/o con discapacidad intelectual no debe limitarse a cumplir con una cuota o implementar medidas superficiales. Es una oportunidad para transformar las empresas, adaptando espacios y procesos que realmente valoren las diferencias y permitan aprovechar el talento único de cada persona. Para lograrlo, es fundamental que las empresas adopten un enfoque proactivo, que incluya ajustes razonables, capacitaciones para equipos y líderes, y entornos laborales que promuevan el respeto y la colaboración. Estas acciones, además de beneficiar a las personas incluidas, también fortalecen los equipos, aumentan la innovación y el compromiso de los empleados, y finalmente, contribuyen a una cultura empresarial más inclusiva y humana.
Las empresas que adoptan esta visión no solo mpulsan su competitividad, sino que también se convierten en motores de cambio.
Cristina Gil
Directora de Fundación Barlovento
