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Alto contrasteTalento senior
Señor Director:
Mientras múltiples tareas y procesos repetitivos siguen siendo reemplazados por automatizaciones con IA, el talento senior se perfila como un recurso estratégico subutilizado en Chile. Este grupo enfrenta una tasa de desempleo post pandemia mucho mayor que en 2019. Paradójicamente, el sector tecnológico sufre una escasez crítica de talento, que en 2025 seguirá al alza. Lejos de ser un problema de inadaptabilidad tecnológica, los seniors demuestran una capacidad notable para reconvertirse. La experiencia acumulada por estos profesionales ofrece ventajas competitivas únicas. . Si bien el SENCE posee iniciativas como “Experiencia mayor”, necesitamos ir más allá, con mejores políticas y programas, para lograr procesos de reconversión fortalecidos.
Fernando Roa
Agentica Systems
