A propósito del Multirut

En estos días de contingencia electoral, como Gobierno estamos muy atentos a las propuestas que los diversos candidatos realizan. En este contexto, no deja de llamarnos la atención lo propuesto por la candidata de la Nueva Mayoría en relación al denominado Multirut. Ello, toda vez que la solución propuesta para poner término a los abusos originados por el Multirut es, en esencia, la misma propiciada por este Gobierno. Así, señala el programa de gobierno de la candidata de la oposición que “a pesar de tener RUTs distintos, debe considerarse como una empresa a las firmas cuando tengan un mismo controlador, se presten los mismos servicios o se hagan productos similares y se tenga una dirección laboral común”.

El Gobierno trabajó durante meses con la oposición indicaciones conjuntas al actual proyecto de ley sobre Multirut, las cuales señalan que “para efectos laborales constituyen un mismo empleador dos o más empresas relacionadas entre sí por un vínculo de propiedad, cuando concurran las siguientes condiciones:
1.- Que desarrollen el mismo negocio o actividad u otros dependientes entre sí, bajo una misma administración, y que no puedan subsistir por sí mismos.

2.- Que estén sujetas a una sola dirección y control laboral en la ejecución del negocio o actividades de las empresas relacionadas”.

Como puede apreciarse, las indicaciones propuestas por la ex presidenta son muy similares a las propiciadas por el Gobierno, las que, además, recogen plenamente los criterios jurisprudenciales que se han ido creando en esta materia. Por ello, cabe preguntarse, ¿por qué estas indicaciones trabajadas conjuntamente entre Ejecutivo y oposición, votadas y aprobadas en la comisión de trabajo del Senado, no han encontrado respaldo por parte de la Nueva Mayoría en el Congreso? No han estado disponibles para terminar la discusión en particular, lo que ha motivado el actual retraso del proyecto de ley.

En resumen, como Gobierno estamos plenamente conscientes de los cambios que la legislación laboral requiere, por ello impulsamos las indicaciones tendientes a mejorar la actual normativa, las trabajamos en conjunto con la oposición y las votamos a favor. Sin embargo, la indefinición de ésta ha impedido que millones de trabajadores cuenten con una legislación moderna, que recoja la jurisprudencia judicial existente, y que, en definitiva, los proteja de los abusos que el actual sistema de Multirut pueda generarles.