Compensaciones ejecutivas: los números y sus perspectivas

Rafael Rodríguez

Denarius anunció la publicación de su estudio de compensaciones ejecutivas del año 2013; este informe constituye el reporte más significativo de las compensaciones de altos ejecutivos y sus reportes directos, por el tamaño de su muestra -compuesta en este año por 307 empresas-, por la historia de 15 años de continuos refinamientos y por estar especializado en las rentas de los principales ejecutivos, abordando en las más de 250 páginas del informe, no sólo las compensaciones de los mismos sino que además los componentes que dan origen a estas compensaciones con gran detalle y profundidad.

El informe será lanzado al mercado hoy en un desayuno en Parque Centro. En este evento además de ser presentado el informe, Juan Benavides, actual presidente de Glasstech y ex CEO de Falabella, se referirá a los desafíos que plantea la remuneración variable de los altos ejecutivos a las empresas.

Sobre las remuneraciones ejecutivas hay muchos mitos; el más extendido es que los ejecutivos serían los empleados mejor pagados. Lo anterior no es efectivo: los empleados chilenos mejor pagados por su capital humano son futbolistas.

En efecto, no hay ejecutivo chileno, trabajando en Chile o en el extranjero que gane en un año más que los 
US$ 8,2 millones que gana Mark González en Rusia, ni tampoco más que los US$ 7,2 millones que gana en su nuevo contrato Alexis Sánchez con el Barcelona, ni los US$ 5 millones que gana Arturo Vidal al año en Italia. Lo anterior, sin considerar ingresos variables de la publicidad ni tampoco otros ingresos por premios, venta de pases, entre otros. A esta lista habría que agregar a Manuel Pellegrini, a quien se podría asimilar como el ejecutivo chileno mejor pagado.

En Estados Unidos, esto no es así; los personajes mejor pagados del mundo del deporte no ganan las cifras que devengan los ejecutivos mejor pagados de ese país, andan cerca pero por abajo, son las celebridades quienes ganan más. Es así como los 10 ejecutivos mejor pagados en Estados Unidos obtuvieron un total de 
US$ 61,6 millones en promedio en el año 2012, mientras que el promedio de los 10 deportistas mejor pagados de Estados Unidos ganaron US$ 55,3 millones y las celebridades, US$ 93,3 millones.

Si bien liviana, esta comparación no deja de ser una expresión más de una diferencia relativa entre ambos mercados; en Estados Unidos, los ejecutivos de grandes compañías ganan más que los ejecutivos de grandes compañías chilenas, la diferencia no se explica sólo por niveles de ventas de las empresas sino que porque en Chile las compañías tienen un controlador y existe una suerte de renta de gestión empresarial que la captura en general el controlador. En línea con este concepto, también se podría justificar la diferencia de compensaciones en la forma de stock options o similares que en Estados Unidos componen un 29% de la renta de los ejecutivos de grandes compañías mientras que en Chile esta proporción es cercana a apenas un 5% de los casos.

Estos mitos como las realidades de las compensaciones ejecutivas chilenas podrán ser analizados con mayor detalle hoy y algunas de sus conclusiones serán abordadas en próximas columnas.