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DF Lab Opinión/ Inteligencia Artificial y desarrollo profesional de las mujeres: oportunidades y desafíos
"Es necesario invertir en programas de reentrenamiento y educación para preparar a las mujeres para los empleos del futuro".
Por: Por Daniele Botaro, líder de Cultura e Inclusión Oracle América Latina
Publicado: Lunes 11 de marzo de 2024 a las 10:08 hrs.
Por Daniele Botaro, líder de Cultura e Inclusión Oracle América Latina
Sabemos que aún queda un largo camino por recorrer sobre la brecha de género en el mercado laboral chileno, especialmente en áreas como STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), pero hay razones para conmemorar. Según el índice Global de Brechas de Género del Foro Económico Mundial (WEF 2023), las cifras al menos son auspiciosas en avances, ya que el indicador de género de nuestro país pasó del lugar 47 al 27, sobre un total de 146 países evaluados.
La tecnología tiene un rol importante en este proceso, por abrir puertas a nuevas carreras para personas de diferentes orígenes y backgrounds. La Inteligencia Artificial (IA) es un factor clave en el que se debe tener especial cuidado, pues puede presentarse como una gran oportunidad para mujeres, pero es necesario que se fomente un desarrollo profesional más equitativo. Un estudio de Unesco menciona que las mujeres tienen menos acceso a internet y tecnología que los hombres, lo que las coloca en desventaja para aprovechar las oportunidades de la IA
De otro lado, es reconocido que la IA puede automatizar tareas repetitivas, liberando tiempo para actividades más creativas y estratégicas, beneficiando a las mujeres que tradicionalmente asumen más responsabilidades en el sector de servicios. El tema es de tal relevancia que Unesco destaca la importancia de la formación en IA para las mujeres, pues facilita el aprendizaje y desarrollo de habilidades digitales, claves para la empleabilidad futura. Por todo esto, es necesario invertir en programas de reentrenamiento y educación para preparar a las mujeres para los empleos del futuro.
Otro aspecto donde la IA podría ser un gran aporte en reducir la brecha es en el control de sesgos de género en los procesos de selección de personal y evaluación de desempeño.
En la conmemoración de un nuevo Día Internacional de la Mujer es importante reflexionar sobre el potencial que tiene la IA y entender que estamos hablando de una herramienta poderosa para la equidad de género, pero solo si se utiliza de manera responsable e inclusiva.
Es necesario que gobiernos, empresas y sociedad civil colaboremos para asegurar que la IA beneficie a todas las mujeres, sin importar su origen o condición socioeconómica, ya que, al disminuir la brecha de género, se potencian todas las capacidades para avanzar a una sociedad más justa e inclusiva, al mismo tiempo que al promover la diversidad en los equipos aumenta la capacidad de innovación que se tiene en las empresas al unir diferentes miradas de una misma realidad.
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