Laboral & Personas
Acelerar inversión pública, subsidio a la contratación y Fogape concentraron aplauso del sector empresarial al plan para enfrentar alto desempleo
Reformas más estructurales fueron otro de los focos expuestos por distintos gremios del mundo privado luego que el gobierno lanzó el “Plan Chile Despega”.
Por: Fernanda Arancibia
Publicado: Martes 29 de septiembre de 2026 a las 04:00 hrs.
La presidenta de la CPC, Susana Jiménez; la presidenta de Sofofa, Rosario Navarro, la presidenta de la CCS, María Teresa Vial; y el presidente de la CNC, José Pakomio.
Respaldo en el mundo empresarial generó el “Plan Chile Despega” que lanzó el gobierno en la mañana de ayer lunes, orientado a intentar contener el alto desempleo que analistas advierten seguiría subiendo en la siguiente medición.
Junto con destacar que “van en la dirección correcta”, la presidenta de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Susana Jiménez, dijo que acelerar la inversión pública, apoyar la contratación con subsidios, dar liquidez a las empresas y proveedores junto con la descentralización y el seguimiento de los recursos son de los puntos más “oportunos”.
Pero apuntó que si bien la meta de creación de empleos -100 mil- “puede sonar ambiciosa, con cerca de un millón de personas buscando empleo, diría que incluso tenemos que aspirar mucho más”.
De ahí que remarcó la necesidad de “proteger” la inversión pública en el Presupuesto 2027 y avanzar en las leyes que faciliten la contratación como sala cuna, adaptabilidad y contrato por horas, y capacitación.
El presidente de la Cámara Nacional de Comercio (CNC), José Pakomio, valoró particularmente el fortalecimiento de los subsidios a la contratación y al Fogape. “Puede ser un apoyo importante para las empresas del comercio, los servicios y el turismo, especialmente para las PYME, que hoy enfrentan mayores dificultades”, indicó.
Alineada con la CPC, la CNC espera que las iniciativas de contrato por hora y “otras fórmulas de flexibilidad” sigan avanzando en el Congreso y estiman que aún hay espacio para progresar en medidas administrativas “que entreguen mayor claridad y flexibilidad a las empresas, especialmente en materias como la organización de funciones y el cumplimiento laboral”, afirmó Pakomio.
El presidente de la Multigremial Nacional, Juan Pablo Swett, destacó la capitalización del Fogape, pero dijo que todavía “le falta un foco más claro en las PYME” y se debería promover un “estatuto completo para el sector, que aborde de manera integral el financiamiento, el pago oportuno, la simplificación de trámites y las condiciones para contratar”.
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La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), María Teresa Vial, afirmó que el alza de los costos laborales es uno de los puntos que queda por abordar, pues su efecto acumulado afectará de manera permanente al mercado laboral a menos que se actúe de manera decidida contra este factor.
Respecto de la agenda anunciada, dijo que “los subsidios a la contratación apuntan en esa línea, pero su efecto es temporal, transitorio y sus criterios de focalización impiden que actúen de manera transversal, pese a que el problema del alza de costos afecta a todos los empleadores y trabajadores del país”.
Aunque el plan “es valioso”, la CCS cree que debería haber énfasis en buscar un equilibrio entre la focalización de los subsidios, propender a una mayor transversalidad y disponer de recursos más significativos. “Nuestra meta debiera ser crear al menos 300 mil empleos netos en los próximos años”, dijo Vial.
Para la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), el plan es una “señal importante frente a la emergencia laboral que enfrenta el país”, en especial la aceleración de la inversión pública, los subsidios a la contratación y la capitalización del Fogape.
Pero, dado el contexto de importantes transformaciones tecnológicas y demográficas -y si se quiere lograr una recuperación laboral sostenida-, la presidenta del gremio, Rosario Navarro, subrayó la importancia de complementar con “reformas estructurales que impulsen la inversión y el crecimiento, que modernicen la regulación laboral con mayor flexibilidad, y que preparen a la fuerza de trabajo para el futuro”.
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