Por G. Cerda / C. Bastías
La coordinación entre los ministerios del Trabajo y de Hacienda se ha enfocado en cómo hacer frente a un eventual empeoramiento del escenario externo. Es así como el ministro (s) del Trabajo, Bruno Baranda, reconoce que se está trabajando a toda máquina para contar con una herramienta que respalde el empleo durante una eventual crisis: medidas orientadas a la capacitación y fortalecimiento de los indicadores económicos, hasta el momento, son la receta.
- ¿Una eventual crisis puede afectar la meta de creación de empleo que tiene el gobierno?
- Desde hace unas semanas se inició un trabajo interministerial, que encabezan los ministros Matthei y Larraín, para ir consensuando con los gremios de empleadores y los sindicales, algunas medidas pro-empleo para enfrentar eventuales desaceleraciones de la economía. Del momento en que empecemos a recibir impactos de desaceleración queremos tener definidas las medidas. Ese es un trabajo profesional que se ha hecho y queremos que esas medidas sean definidas y se establezcan de forma permanente, de forma tal que vayan gatillándose cuando existan ciertos eventos y que sean consensuadas entre los actores. Eso es básico y nos encontramos en pleno desarrollo.
- ¿Esto forma parte del plan de contingencia para el empleo que utilizará como base las medidas de 2009?
- Se han analizado las medidas del año 2009, pero ha existido una opinión crítica respecto de ellas, no sólo de los técnicos del gobierno sino que de las asociaciones sindicales y de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), salvo aquella medida que dice relación con la capacitación. En consecuencia, coincidimos con que todo lo que diga relación con la capacitación será ahondado en nuestra línea de trabajo.
- Pero la meta de generación de empleo ¿se vería trastocada por este escenario internacional más adverso?
- Desde mayo de 2010 se han generado 639 mil nuevos empleos, esperamos seguir generando y que la economía siga creciendo. De la mano con ese crecimiento se van a ir generando nuevos empleos y acercándose a la meta. Es difícil graficar el impacto que eventualmente pudiese tener la actual crisis que está acotada en Europa y es difícil medir el impacto en Chile, pero creemos y vamos hacer todo nuestro esfuerzo para que ese impacto sea acotado.
- ¿Se puede hablar ya de pleno empleo?
- Todavía no queremos y no podemos hablar de pleno empleo, primero, porque estamos todavía en un 6,3% y hay 535 mil personas que están buscando trabajo, estamos contentos, no satisfechos. Todavía hay escasez de mano de obra en algunos sectores de la economía. En consecuencia, la tarea es satisfacer esa demanda. No queremos tener ánimos triunfalistas, ser soberbios, no queremos sobre dimensionar en el hecho de estar contentos respecto de estas cifras.
- ¿Cómo ha avanzado el subsidio al empleo joven?
- Ha cumplido un rol, ha colaborado a una mejor y mayor empleabilidad de los jóvenes pero creemos que es insuficiente y de la mano de mejorar los sistemas de intermediación que el Estado va a ofrecer, la bolsa nacional del empleo y otras más.
- ¿Cómo recibe que finalmente el aumento en el Índice de Remuneraciones (IR) sea de 1,8% real?
- El gobierno siempre ha instado a que las relaciones laborales, paulatinamente, cada día mejoren en calidad y eso dice relación con las remuneraciones. El indicador de remuneraciones es consistente con otros elementos que nos hacen estar contentos y percibirlos como buenas noticias. Todos los indicadores son bastante consistentes en que ha existido una creación 639 mil empleos desde que se arribó al gobierno, además que se ha mejorado la calidad de ese empleo. Pero no podemos decir que no se ha estado creciendo.
- ¿Qué se puede hacer para compensar el impacto de la inflación en el IR?
- Lo central y básico es poner el foco en el crecimiento económico y la expansión, de suerte tal que en la medida que vayamos mejorando la productividad y la competitividad de las empresas se vaya creciendo también en lo sueldos y remuneraciones, el crecimiento se transforme en progreso y en definitiva, se perciba una mejora en la calidad de vida.
- El tema del multirut ¿Cómo lo están viendo desde el gobierno?, particularmente, este proyecto que se esperaba presentar en marzo que incluye concepto de empresas y fortalecimiento de los sindicatos...
- No quisiera avanzar en detalles, porque es una tarea que le va a corresponder a la ministra, pero ya se han conocido algunas de las características. Lo crucial es recordar que en abril del año pasado, el gobierno presentó una indicación conforme estaba comprometido, que no satisfizo a algunos sectores políticos y a partir de esas indicaciones es que se han generado una serie de reuniones de trabajo. La CPC y la CUT han propuesto algunos mecanismos y fórmulas para resolverlos, entonces, a principios de marzo, cuando se reabran las conversaciones en el Parlamento, vamos a tener que retomar el diálgo con los distintos protagonistas, para evaluar la propuesta y continuar la discusión en esta mesa de trabajo.
- ¿Cuál es su balance de la labor que desempeñó el ministerio durante el año pasado y lo que va corrido de 2012, en materia de fiscalización?
- En general, evaluamos muy bien el desarrollo de la misión de fiscalización que la Dirección del Trabajo (DT) ha hecho siempre; es un vehículo importante para mejorar las relaciones laborales en el país y extender las buenas prácticas laborales. Corrigiendo algunas voces críticas que han ido apareciendo durante el año 2012, la Dirección del Trabajo ha hecho más fiscalizaciones y ha cursado mayor número de multas.
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