Somavía desestima riesgos de lanzar reforma laboral en ciclo de menor crecimiento del PIB

Juan Somavía se desempeñó por más de una década como director de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el año pasado volvió a Chile a participar en la candidatura presidencial de Michelle Bachelet como integrante de la comisión laboral del comando.

Esa experiencia le entrega propiedad para plantear los desafíos que enfrenta el mercado del trabajo en Chile, en un período que estará marcado por la próxima presentación de reformas legales en esa materia.

Ayer, tras un seminario del Instituto Igualdad sobre la temática, el también diplomático y abogado de profesión destacó que la reforma laboral apunta a reducir la desigualdad y a igualar la cancha entre trabajadores y empleadores.

“La reforma laboral está en el programa de la presidenta Michelle Bachelet, este fue aprobado por una amplia mayoría. El programa en si es muy preciso y exacto”, resaltó.

Somavía fue más allá y planteó que el debate sobre cambios al mercado laboral debe realizarse con un diálogo social amplio, que tome como piso mínimo la Declaración de Voluntades firmada por la CPC y la CUT a principio de 2012.

“No hay duda de que cuando el debate por estos temas se produzca es importante fomentar lo más posible el espacio de diálogo social. Ya hay un antecedente que fue el acuerdo de voluntades que la CUT y la CPC hicieron en el año 2012, que sin duda puede ser utilizado, porque toca muchos de los temas que están en el programa de gobierno”, dijo Somavía.

Añadió que “sin duda esta es una oportunidad donde el diálogo social puede contribuir a que el proceso de reforma se haga lo mejor posible”.

El experto, además, criticó que el acuerdo suscrito entre las dos multigremiales no haya sido aprovechado en la administración anterior. “Ahí existe una base que tocó un conjunto de temas. Uno habría esperado que ese acuerdo pasara por el Ministerio del Trabajo y que algunos de esos elementos hubieran sido tomados en cuenta, algo que finalmente no ocurrió, pero hoy nos sirve de base como acuerdo de diálogo social”, dijo.


Efecto virtuoso


Existe cierto nivel de consenso a nivel de especialistas en que la discusión de las reformas laborales no sería conveniente, en medio del actual ciclo de desaceleración de la actividad y de ajuste en la tasa de desempleo.

Sin embargo, para Juan Somavía ese argumento no es idoneo para aplazar una discusión de este tipo.

“Se está produciendo un fenómeno que es global, esto comenzó bastante tiempo antes del cambio de gobierno. Toda desaceleración no trae buenas noticias, pero por el contrario es el momento para aprovechar de hacer ciertos cambios de estructura que van a hacer a esta sociedad mucho mejor preparada para enfrentar la crisis, y mucho mejor preparada sobre todo si estamos hablando de reforma laboral para que las empresas puedan salir en un nivel de consenso, en el que al equiparar la cancha entre empleadores y trabajadores habrá mucha más posibilidad de acuerdos sólidos para enfrentar la crisis”, afirmó.

En el seminario, el ex director del OIT aseveró que el capital y el trabajo son indispensables en el proceso productivo, “pero el trabajo es más importante que el capital, eso hay que sincerarlo”.

Ministra Blanco confirma que reformas irían en un solo proyecto
Tras participar también ayer en el seminario del Instituto Igualdad, la ministra del Trabajo, Javiera Blanco, confirmó que las reformas laborales que el gobierno prepara irían en un solo proyecto de ley al Congreso.
Respecto de los plazos, la secretaria de Estado señaló que "proximamente habrá novedades" y que su anuncio estará ligado al acuerdo por el sueldo mínimo con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
La ministra explicó que "la mejor demostración de que en Chile los derechos colectivos no existen está dada porque la discusión en materias salariales se centra todos los años en el salario mínimo". Agregó que "el día que nosotros tengamos derechos colectivos potentes, esa discusión será mucho más banal. Lo que uno quisiera en el país es no plagarse de salarios mínimos, lo que uno quisiera es tener las mejores contraprestaciones remuneracionales". Recordó que dentro de las reformas destaca el fortalecimiento de los derechos colectivos, donde se cuenta potenciar la negociación colectiva, establecer la titularidad sindical y el fin del reemplazo en huelga.