Un significativo primer hito logró este lunes el proyecto del Gobierno que busca garantizar efectivamente la equidad salarial. Durante la tarde de esta jornada, la comisión de Mujer del Senado despachó la propuesta que perfecciona la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
Tras una decena de sesiones, exposiciones y análisis, la instancia votó favorablemente la iniciativa, la cual ahora deberá ser analizada por la comisión de Trabajo de la Cámara Alta.
Dentro de sus ejes, la propuesta legislativa incluye el concepto de “trabajo de igual valor” y, además, da más opciones para que las trabajadoras y trabajadores presenten reclamaciones y denuncias cuando no se respete la igualdad salarial.
Según un comunicado, la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró la aprobación de la iniciativa, “porque tenemos la convicción de que es un tema en el que debemos avanzar. La brecha de sueldo entre hombres y mujeres, sin razón que se justifique, es de un promedio de 23%. Es una diferencia insostenible en una sociedad como la chilena, donde todas las personas debiesen tener una remuneración justa en atención a sus méritos y no en una discriminación de género”.
Durante la sesión realizada hoy en el exCongreso se aprobaron normas relativas al apoyo del Sence en materia de capacitación y apoyo en sectores productivos para incorporar más mujeres en sectores masculinizados; que también sean materias de negociación colectiva los planes para reducir brechas de género; y el artículo transitorio que señala que la ley entrará en vigencia el primer día del octavo mes de su publicación en el Diario Oficial.
“El proyecto pasa a la Comisión de Trabajo y esperamos que tenga una rápida tramitación (…) Ojalá siga la suma urgencia de forma que podamos tenerlo pronto despachado a ley”, señaló la presidenta de la Comisión de Mujer y Equidad de Género, la senadora Loreto Carvajal, durante la sesión.
Anteriormente, ya se había aprobado que las grandes empresas deberán evaluar los cargos o funciones en la empresa, a través de un método de evaluación que examine la calificación, conocimientos o aptitudes necesarias para el desarrollo de las funciones; responsabilidades dentro de la empresa; condiciones ambientales en las que se realiza el trabajo y el esfuerzo necesario para su ejecución.
Además, deberán elaborar un Plan de Igualdad de Remuneraciones y se deberá conformar un Comité de Igualdad de Remuneraciones, compuesto por al menos tres representantes del empleador y tres representantes del o los sindicatos más representativos propiciando que su integración sea en igual número de mujeres y hombres.
Las grandes empresas y la Dirección del Trabajo, en marzo de cada año, deberán publicar un informe ejecutivo acerca de las brechas de remuneraciones, debiendo resguardarse siempre los datos privados de los trabajadores. Esto se hará extensivo en el sector público, donde el encargado de la publicación será el Servicio Civil.
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