Una alentadora señal respecto al estado del mercado laboral entregó hoy la Dirección del Trabajo (DT): los despidos como consecuencia del artículo 161, inciso n°1 del Código del Trabajo -popularmente conocido como necesidades de la empresa- bajaron un 7% interanual en noviembre.
Así, entre enero y noviembre del año pasado, las desvinculaciones por dicha causal alcanzan las 423.952 personas.
“Durante el último semestre, de junio a noviembre 2024, las cartas emitidas bajo la causal del artículo 161 inciso 1, evidenciaron una tendencia decreciente en su variación interanual. Exceptuando octubre, los meses de junio, julio, agosto, septiembre y noviembre registraron caídas consecutivas respecto al mismo período del año anterior, con disminuciones que alcanzaron hasta un 13,2% en junio y septiembre”, destaca el informe de la DT.
Sin embargo, con respecto a los despidos totales -que incluyen todas las causales por las que se podría dar término a una relación laboral, además de necesidades de la empresa- los resultados fueron otros, ya que éstos mostraron un incremento de 2,3% en el último año, involucrando a 2.225.936 personas en las cartas de término de relación laboral.
Al mirar el escenario por género, se observa que los hombres concentran el 64,13% del total de cartas (1.427.500), las mujeres el 34,85% (775.643), y existe un grupo de 1,02% respecto al cual no existe dicha información.
Por región, la Metropolitana es la que lidera en cantidad de desvinculaciones, con 1.050.352 trabajadores (47,19%). Le siguen las regiones del Biobío, con 179.541 cartas de despidos (8,07%); Valparaíso con 143.301 (6,44%) y el Maule con 141.626 (6,36%).
Por área económica, el 23,67% de las desvinculaciones fue en el rubro de actividades de servicios administrativos y de apoyo; más atrás estuvo construcción con el 19,69%; le siguió comercio al por mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas con 8,74%; y agricultura, ganadería, silvicultura y pesca con el 7,24%.
Un nuevo indicador
Desde ahora en más, el informe de cartas de término de relación laboral que elabora la DT incluirá la entrega de un nuevo dato: la tasa de trabajadores involucrados en cartas de aviso.
Esta tasa se calcula entre los trabajadores involucrados en cartas de aviso sobre el número total de trabajadores asalariados ocupados del sector privado que muestra la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), vale decir, se controla por la cantidad de personas que potencialmente podrían recibir una carta de aviso.
Así, según comunicó el servicio, la tasa de cartas se ha mantenido estable, ya que desde marzo de 2022 hasta noviembre de 2024, la tasa promedio de las cartas totales fue de 3,70%, muy similar al 3,73% registrado antes de la pandemia (febrero 2019 a febrero 2022).
Las cartas asociadas a "necesidades de la empresa" también mantuvieron una tasa promedio prácticamente constante según menciona la DT en su informe: 0,69% entre marzo 2022 y noviembre 2024, y 0,66% entre febrero 2019 y febrero 2022, excluyendo el período de la pandemia.
A modo de cierre, el informe de la Dirección del Trabajo precisa y reitera que los datos corresponden a registros de cartas de aviso de término de contrato y no deben ser consideradas como cifras de desempleo.
“Una carta de aviso de despido registrada no necesariamente se materializa en un término de relación laboral”, reitera el informe de la DT.
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Carolina León
