Hoy, la Fundación Carlos Vial Espantoso -entidad que promueve las relaciones laborales colaborativas al interior de las empresas, respetando la dignidad de los trabajadores y reconociendo su aporte en los resultados de la empresa- reconoció a Minera Antucoya de Antofagasta Minerals (AMSA) por sus políticas en relaciones laborales.
El Premio Carlos Vial Espantoso, que fue el entregado a la firma, se basa en una metodología integral desarrollada por la fundación y la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile, la cual mide dimensiones transversales de la gestión de personas tales como: gestión del talento, liderazgo y desarrollo profesional, compensaciones y reparto de utilidades, relación con sindicatos e Innovación. Con esta información un jurado experto elige a las ganadoras.
Esta es la tercera minera de AMSA que gana el premio: previamente fueron El Tesoro (2013) y Los Pelambres (2009).
Entre las políticas destacadas de Minera Antucoya se encuentra la alta especialización de los miembros del área de personas de la empresa; sus políticas formales y medidas focalizadas en equidad de género, personas con discapacidad y adultos mayores; y el contar con una estrategia de reconversión laboral de trabajadores/as.
Además, la metodología utilizada permitió identificar que el personal contratista se encuentra en condiciones similares que el personal propio y tiene un 45% de mujeres en el directorio y 88% de tasa de sindicalización, cifras que están muy por sobre la media nacional. La empresa, además, presenta tasas de accidentabilidad y siniestralidad muy bajas, demostrando políticas robustas de prevención.
“Estamos aquí para distinguir a empresas que han demostrado que no hay contradicción entre el crecimiento económico y el crecimiento humano. Porque una gran empresa no solo crece, sino que hace crecer” destacó Isabel Vial, presidenta de la Fundación Carlos Vial Espantoso, quien presidió junto al rector de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Ignacio Sánchez, la ceremonia de premiación.
La ministra del Trabajo, Jeannette Jara, quien también participó en la ceremonía, planteó que “es muy importante para nosotros valorar el esfuerzo de las empresas finalistas y todas las que postularon a este premio, porque se atreven a correr el cerco, se atreven a medirse. Valoramos ese esfuerzo porque va en la línea de la promoción del trabajo decente, lo que constituye un eje central de nuestro gobierno y también en las empresas".
La secretaria de Estado agregó que "queremos destacar el aporte de la Fundación Carlos Vial Espantoso, que genera conocimiento sobre la evolución de las relaciones laborales y sistematiza las mejores prácticas, para no partir de cero. Esto ayuda a las empresas a evaluar sus estándares y proporciona información útil para la elaboración de sus propias políticas, al Estado y al gobierno para las políticas públicas”.
Por su lado el presidente de Antofagasta Minerals, Iván Arriagada, destacó que “en el sector minero existe el mito de que lo más importantes es la geología, y ciertamente es relevante, pero la diferencia que hace Minera Antucoya y el resto de las compañías del grupo es que tenemos la más profunda convicción de que son las personas las que están al centro de la empresa y las que realmente hacen la diferencia. Este premio, que ha requerido mucho trabajo, que requiere consistencia en el tiempo, en las relaciones laborales, en el desarrollo de talentos, el respeto a las personas, es prueba de eso. Nuestra apuesta es a seguir mejorando y tomar los aprendizajes de este proceso”.
Este año postularon al premio 52 organizaciones, todas las cuales recibirán un informe de retroalimentación respecto a la situación de sus relaciones laborales y recomendaciones para mejorar. 10 resultaron finalistas y fueron también distinguidas en la ceremonia.
Menciones especiales
Además del Premio Carlos Vial Espantoso, se reconocieron tres menciones especiales, las que se entregaron junto a organizaciones asociadas.
La Mención Gestión Preventiva -entregada en conjunto con la ACHS-, recayó en Engie Energía, reconociendo sus esfuerzos por fomentar la salud y seguridad de los trabajadores.
Este 2024 y de la mano con BUK, se entregó por primera vez la Mención Innovación en Gestión de Personas, la que reconoce a las organizaciones que buscan mejorar continuamente su propuesta de valor para los trabajadores, integrando nuevas tecnologías e innovadoras prácticas de recursos humanos. El jurado eligió en esta oportunidad a Scotiabank Chile.
Por último, Minera Antucoya sumó un doble reconocimiento al quedarse con la Mención Triple Impacto, la que se entrega junto a Sistema B y reconoce la conciencia de corresponsabilidad de las empresas en el bienestar de los trabajadores y su relación con la comunidad y el medio ambiente.
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