Con la pandemia, las cuarentenas y las diversas medidas sanitarias, muchas empresas aceleraron sus procesos de cambios tecnológicos para adaptarse a las nuevas necesidades y costumbres de los consumidores, quienes cambiaron sus hábitos de consumo volcándose al e-commerce y a las plataformas digitales.
Por esta razón, las firmas comenzaron a demandar en mayor medida profesionales especializados en el mundo tecnológico. Programadores, diseñadores, entre otros, comenzaron a ser perfiles "peleados" por las empresas, las que han debido implementar diversas fórmulas para atraer a estos talentos.
¿Qué es lo que valora este tipo de profesional en las empresas? Para saber eso, la compañía FirstJob realizó un sondeo a 4.000 jóvenes profesionales del área tech, de 56 organizaciones y 15 países, para saber qué aspectos y características destacan de las firmas en las que se desempeñan.
De acuerdo al sondeo, titulado "Employers For Youth (EFY) Tech 2021", los tres atributos más importantes para atraer y retener jóvenes talentos son Aprendizaje y Desarrollo (25%), Ambiente Laboral (17%) y Sueldos (14%), según las empresas con mejores resultados en el ranking de Chile.
En el detalle, el sondeo evaluó 10 dimensiones de las empresas: reconocimiento, talento, innovación, infraestructura, calidad de vida, desarrollo de carrera, beneficios, ambiente laboral, reputación, y diversidad y cultura.
De esas dimensiones, las mejores evaluadas fueron: diversidad y cultura (83,8 puntos), infraestructura (83,2), y ambiente laboral (82,3), de un total de 100 puntos en cada una.
En total, el EFY Tech Chile, obtuvo un puntaje de 787,3 puntos, -de un total de mil-. Dicha cifra subió sustancialmente en el caso de las empresas mejor evaluadas por los jóvenes (ver listado), las que obtuvieron una puntuación de 903,7 puntos.
Si bien la industria de la tecnología sigue estando liderada por la participación de los hombres, según los datos de EFY Tech -correspondientes a Chile- más de la mitad de los jóvenes encuestados reconocen que las oportunidades de ascenso son iguales para todos dentro de su organización, sin importar el género. Además, un 88% dijo que hay espacios de liderazgo e importancia para mujeres dentro de su empresa.
De acuerdo al sondeo, a nivel general las empresas que cuentan con áreas de tecnología proveen un buen ambiente laboral para sus colaboradores, con un 91% de aceptación según el estudio. Sin embargo, solo un 52% reconoció tener un equilibrio entre la vida personal y laboral.
Los trabajadores encuestados en Chile, al ser consultados por los atributos principales por los que recomendarían su actual empresa a otra persona, en sus respuestas señalaron el aprendizaje y desarrollo (19% de las preferencias), ambiente laboral (19%) y estabilidad laboral (15%) como los mejores atributos. Dichas cifras suben a 26%, 20% y 11% en el caso de las empresas mejor evaluadas (ver listado).
El desafío: retener el talento
De acuerdo a los datos, 7 de cada 10 jóvenes espera asumir un nuevo cargo o cambiarse de área en menos de dos años. "Esto refleja la relevancia que tienen las temáticas de Marca Empleadora y Retención de Talento como desafíos a asumir por parte del área tech de las organizaciones", dice el estudio.
Sin embargo, pese a esta observación, solo un 43% de los consultados dijo tener claridad sobre los programas de desarrollo de carrera de su empresa, posibilidades de ascenso o cambios de cargo, y un 69% señaló saber que existe esta oportunidad.
En esa línea, de acuerdo al sondeo, en Chile un 34% de los consultados dijo que su compañía retiene a los mejores talentos y un 48% aseguró estar conforme con la remuneración recibida en relación al mercado y a las tareas realizadas.
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