La representación de las mujeres en el sector público no deja de crecer, sobre todo durante los últimos dos años, que han estado marcados por la emergencia sanitaria y el gasto excepcional para afrontar el coronavirus.
Así lo reflejan los datos del Informe de Recursos Humanos del Sector Público, elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres), que reflejaron que la participación de las mujeres en el empleo del Gobierno Central alcanzó un 62,3% del total a diciembre del año pasado, la mayor proporción para un cierre de año desde que hay registro (2014) y un avance de ocho décimas en relación al último trimestre del 2020.
Así, las mujeres en el aparato estatal ocuparon 282.275 puestos laborales a diciembre, un aumento de casi 20 mil plazas respecto al año previo, pero cerca de 6 mil menos que el tercer trimestre de 2021. Por categoría, la mayoría (219.918) son parte de la dotación -o sea, planta o a contrata-, mientras que las restantes 62.357 se desempeñan en esquemas fuera de dotación, como a honorarios, suplencias o reemplazos.
En contraste, la proporción de hombres en el Gobierno Central -categoría que excluye a municipalidades, Fuerzas Armadas, senadores y diputados-, llegó a 37,7% en el período (170.846 individuos), una merma de ocho décimas y también alejándose desde los máximos registrados en marzo del 2014 cuando la participación llegaba a 42,4%.
De esta manera, las puestos ocupados por mujeres aumentaron un 7% respecto al 2020, mientras que en el caso de los hombres la variación fue de un 3,5%.
Al analizar por ministerios, la incidencia de las mujeres en el empleo estatal es más patente en carteras como Ciencia, Tecnología y Conocimiento (58%), Culturas, Artes y el Patrimonio (54,9%), Mujer y Equidad de Género (75,2%), Medioambiente (54,6%), Desarrollo Social (61,3%), Salud (68%) y Educación (79,4%).
En cambio, las áreas más masculinizadas a diciembre del año pasado son la Presidencia de la República (63,3%), Justicia (61,7%), Defensa (66,4%), Transportes (58,9%), Energía (58,7%), Obras Públicas (65,5%), Minería (60,6%), y Deporte (62,1%).
Según Dipres, una explicación para dicha tendencia es la participación femenina en los servicios locales de educación (SLE) y en los servicios de salud (Sersal), que son dos áreas con un peso relevante en el empleo total.
Así, la proporción de funcionarias llegó a 73,9% en los servicios educacionales y a 68,3% en los sanitarios. En el resto de las reparticiones públicas, las mujeres representan el 54,4% de la fuerza laboral total.
Dotación sigue aumentando
Como ha sido la tendencia desde el inicio de la pandemia, la cantidad de trabajadores desempeñándose en el Gobierno Central siguió creciendo, pero a un ritmo más lento que en trimestres previos. Así, el total ascendió a 453.121 personas entre octubre y diciembre.
Aquello implica un incremento de 5,6% respecto al mismo cuarto del año pasado, lo que significa cerca de 25 mil nuevas incorporaciones. Pero respecto al trimestre anterior, se anota una caída de 1,75% (8 mil plazas menos). En apenas seis años, las plazas laborales en el sector pasaron de 300 mil a más de 450 mil.
De las 24.157 nuevas incorporaciones, 12.078 corresponden a los servicios de salud a lo largo del país, mientras que los servicios locales de educación aportaron con 8.291 contrataciones en el período. Al excluir del Gobierno Central la totalidad de los puestos del Minsal y los SLE, el aumento en el año fue de 3.788 puestos, equivalente a un 1,9% de crecimiento.
Del total, el 78,3% son parte de la dotación del Gobierno Central (dos décimas menor que en 2020). O sea, planta o contrata. Mientras que el restante 21,7% se desempeña a honorarios, son suplentes o reemplazos.
Es tal la importancia del área Salud, que los funcionarios de los Sersal (212.311) superan por sí solos al resto de los trabajadores del Gobierno Central (207.943).
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