Comienza a revertirse la tendencia en el aumento de las contrataciones del sector público, en medio de una nueva etapa de la pandemia.
Así lo muestra el último Informe de Recursos Humanos en el sector público, elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres), que da cuenta de que en el primer trimestre la cantidad de personal en el aparato estatal se redujo en 0,4%, equivalente a 1.847 puestos menos que hace un año.
Esto es un cambio de tendencia luego del incremento histórico que anotaron los trabajadores en el Estado durante 2021, de la mano de un gasto fiscal que se expandió más de un 30% para afrontar la emergencia sanitaria.
¿La razón? "En lo más reciente, y conforme la contingencia sanitaria se hace menos crítica, el empleo en el Gobierno Central ha disminuido, retornando a niveles de mayor normalidad", explicó la entidad en el informe.
Y como ha sido la tónica, las carteras de Salud y Educación explicaron fundamentalmente el resultado.
Así, según Dipres, al excluir del Gobierno Central la totalidad de los puestos de los Servicios de Salud (Sersal) y los Servicios Locales de Educación (SLE), la caida en doce meses incluso fue mayor, de 1,9%, lo que significa 3.805 contrataciones menos que hace un año.
El total del personal del Gobierno Central alcanzó los 441.514 cargos efectivos entre enero y marzo de este año. Esto significa una disminución del 2,6% respecto al último trimestre del 2021, equivalente a 11.640 cupos menos.
Esta variación se compone de una reducción del personal fuera de dotación (14.848 cargos menos), de los cuales 7.883 corresponden a los Sersal y otros 1.557 al personal de Conaf, reducción explicada en gran medida por el retiro del personal contratado en período estival, explicó la Dipres en el reporte.
Del total, el 81,1% (357.944) son parte de la dotación del Gobierno Central (2,6 puntos porcentuales mayor que en 2021). O sea, planta o contrata. Mientras que el restante 18,9% (83.570) se desempeña a honorarios, son suplentes o reemplazos, 2,6 unidades más bajo que hace un año.
Es tal la importancia del área Salud, que los funcionarios de los Sersal (206.784) superan por sí solos al resto de los trabajadores del Gobierno Central (205.326).
Respecto a marzo del 2021, el personal de la dotación creció en 9.815 puestos, de los cuales 9.739 correspondieron a los Sersal. Para el resto del Gobierno Central se observó un incremento del 0,6% (994 cargos), y para los SLE una baja del 3% (918 cargos menos).
En tanto que el personal fuera de la dotación mostró una disminución de 11.662 puestos, de los cuales el 62,4% correspondió a contratos a honorarios (7.274 cupos menos), el 19,8% a otros tipos contractuales (una merma de 2.306 puestos) y el 17,9% a suplencias y reemplazos (-2.082 cargos).
Distribución por carteras
La participación de las mujeres en el empleo del Gobierno Central se mantuvo en 62,3% del total a marzo, la mayor proporción desde que hay registro (2014).
Así, las mujeres en el aparato estatal ocuparon 275.186 puestos laborales a marzo, un aumento de apenas 395 plazas respecto al año previo. La proporción de funcionarias llegó a 74,1% en los SLE, y a 68,4% en los Sersal. En el resto de las reparticiones públicas, las mujeres representaron el 54,2% de la fuerza laboral total
En contraste, la proporción de hombres en el Gobierno Central -categoría que excluye a municipalidades, Fuerzas Armadas, senadores y diputados-, llegó a 37,7% en el período (166.328 individuos), una merma de 2.242 plazas y también alejándose desde los máximos registrados en marzo del 2014 cuando la participación llegaba a 42,4%.
Al analizar por ministerios, la incidencia de las mujeres en el empleo estatal es más patente en carteras como Ciencia, Tecnología y Conocimiento (57,9%), Culturas, Artes y el Patrimonio (55,3%), Mujer y Equidad de Género (75,6%), Medioambiente (54,9%), Desarrollo Social (61,3%), Salud (68,2%) y Educación (79,4%).
En cambio, las áreas más masculinizadas a marzo son la Presidencia de la República (61,6%), Justicia (61,8%), Defensa (66,8%), Transportes (58,3%), Energía (58,3%), Obras Públicas (65,5%), Minería (60,2%), y Deporte (60,2%).
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