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REGÍSTRATE AQUÍas remuneraciones y el costo de mano de obra se desaceleran con fuerza.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 5 de junio de 2020 a las 04:00 hrs.
Un duro golpe para el bolsillo de los trabajadores se hizo sentir en abril. En dicho mes, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) sólo subieron 2,6% y 2,2% frente a igual mes del año anterior, una cifra que contrasta con niveles previos de 4%.
Esto se tradujo en que los ingresos laborales registraran su mayor retroceso en 20 años de acuerdo con la estimación que realizó el Departamento de Estudios de la Cámara Nacional de Comercio (CNC) en base a los datos reportados ayer por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).

Luego que en marzo avanzara 1,6%, la masa salarial de los ocupados marcó cayó 8,3% real en abril. El resultado se explica principalmente por la baja de las personas con trabajo en el trimestre móvil febrero-abril que fue de 7,6% -un valor que no se registró ni en tiempos de la crisis financiera, según la CNC-, lo que se combinó con el descenso anual de 0,8% en las remuneraciones reales.
Por su parte, la suma de los ingresos de los asalariados experimentó un retroceso de 3,3%. En los empleados formales la masa salarial cayó 3,7%, mientras que en los informales lo hizo en 1,3%.
“La crisis sanitaria-económica que atravesamos ha golpeado fuertemente y ya se refleja en la caída de los salarios” señaló la gerenta de Estudios de la CNC, Bernardita Silva. Lo que “da cuenta de una profunda contracción en el poder adquisitivo de la población y por ende de su capacidad de consumo”.
Las horas totales por trabajador mostraron una disminución de 3% en el cuarto mes del año, en comparación de igual lapso de 2019.
La remuneración media por hora ordinaria fue de $ 5.050, lo que significó una caída mensual de 0,8%. disminución de 0,5%.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.