Desde la creación del sistema ADP en el año 2004 a la fecha, y luego de los respectivos concursos públicos, se han efectuado 3.444 nombramientos por parte de la autoridad, 1.036 de ellos corresponde a mujeres.
Por Rodolfo Carrasco
El Servicio Civil, informó los resultados de las designaciones realizadas durante el año 2019, donde se logró el mayor número histórico de mujeres nombradas en cargos de Alta Dirección Pública, llegando a 151 nombramientos, lo que representó un 31,7% del total de los directivos públicos nombrados.
Desde que se instauró el sistema en 2004 a la fecha el 30% de los nombrados en cargos del Sistema de Alta Dirección Pública han sido mujeres, muy por sobre las cifras de cargos ejecutivos ocupados por mujeres en el sector privado, cercano al 12%.
El director del Servicio Civil, Alejandro Weber, explicó que "la tasa de nombramientos de mujeres en cargos ejecutivos en el Estado casi triplica lo que ocurre en el sector privado. Pese a esta buena noticia, aún queda mucho por hacer hasta que los talentos de mujeres y hombres compitan en igualdad de condiciones".
Cabe señalar que las postulaciones de mujeres a cargos del Sistema de Alta Dirección Pública llegan, desde su creación en 2004 a diciembre de 2019, a un promedio de un 22.4%. Históricamente, en el I nivel jerárquico se han recibido 22.099 postulaciones de mujeres, lo que representa el 22% del total. En el II nivel jerárquico, se han recibido 107.837 de mujeres, lo que representa el 22,5% del total de postulaciones.
Desde la creación del sistema ADP en el año 2004 a la fecha, y luego de los respectivos concursos públicos, se han efectuado 3.444 nombramientos por parte de la autoridad, 1.036 de ellos corresponde a mujeres (160 de I nivel y 876 de II nivel). En I nivel jerárquico, son 160 nombramientos de mujeres de un total histórico de 651; lo que representa el 24.6%. En II nivel jerárquico, son 876 nombramientos de mujeres de un total histórico de 2.793, lo que representa el 31.4%. Esto implica que las mujeres son más efectivas que los hombres en sus postulaciones, pues mientras las mujeres representan un 22% de las postulaciones, logran un 30% de los nombramientos.
Para promover más postulaciones de mujeres a los cargos de Alta Dirección Pública, el Servicio Civil lanzó el año 2019 la Red de Mujeres Líderes, un programa de "gestión de talento" que a través de mentoras de reconocido prestigio y acompañamiento especializado permitió que 100 mujeres que trabajan en el sector público desarrollen capacidades para planear y proyectar su carrera directiva en el Estado.
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