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Publicado: Martes 27 de marzo de 2018 a las 04:00 hrs.
Ante la baja participación de mujeres en el mercado laboral -sólo un 48%- la empresa pública de energía ENAP presentó su “Política Corporativa de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal”, a través de la cual establece una serie de ejes estratégicos para modernizar la gestión de personas y las prácticas laborales de la organización. Con esto, la estatal busca impulsar el desarrollo de un cuerpo normativo convenidos por toda la organización, para resguardar los compromisos y principios de igualdad de género.
La entrada de nuevos proyectos de alto estándar elevó la vacancia y los precios (por primera vez en dos años). Esta situación podría aumentar la diferencia entre los edificios de última generación y los más antiguos que requieren mejoras.
El director ejecutivo del Instituto de Tecnologías Limpias dijo que este año iniciarán la construcción de una hoja de ruta y en 2026 proyectan tener los primeros desarrollos.
Acorde a datos de la Dipres, la mayor baja se produjo en las subsecretarías y servicios públicos, así como en los servicios de salud, mientras que aumentó en los organismos autónomos, Gobiernos Regionales y los SLEP.