Con tarea para la casa partieron sus vacaciones los más altos ejecutivos y directores de las Administradoras de Fondos de Pensiones.
Y es que el headhunter a cargo de la búsqueda de los candidatos, MV Amrop, les hizo llegar a fines de la semana pasada una carpeta con un completo perfil de los cerca de 45 nombres que buscan convertirse en directores independientes de sociedades anónimas con votos de las AFP. De todos esos aspirantes, las administradoras, en conjunto, deberán seleccionar 15 nombres, de cara a las juntas de accionistas de abril próximo.
Estos 15 cargos de director corresponden a cerca de 11 compañías abiertas en bolsa, que en abril renovarán su directorio, y en donde las AFP pretenden ubicar a uno o dos candidatos nuevos. Esto, debido a que una de las políticas de las administradoras es que un candidato de ellas sólo se mantenga durante dos periodos, es decir por seis años.
De este modo, el número de currículums elaborados por Mv Amrop, headhunter a cargo de la búsqueda de candidatos para el ejercicio 2016, fueron cerca de 45, los cuales llegaron a las manos de los principales ejecutivos de las administradoras de pensiones y a sus respectivos directorios. Ahora, es el turno de cada una de las seis AFP de seleccionar a su candidato preferido para cada cargo, con el objetivo de tener los nombres definitivos durante la primera quincena de marzo, y así cumplir con los tiempos de inscripción para las respectivas juntas de accionistas.
De acuerdo a lo que señala Max Vicuña, founding partner de Mv Amrop, la búsqueda encargada por los institucionales para este año “es una tarea especialmente compleja, considerando la cantidad de candidatos que se debía buscar”.
Si se compara con el año anterior, de acuerdo al informe sobre participación de las AFP y la AFC en juntas y asambleas que desarrolla la Superintendencia de Pensiones, la cantidad total de directores nombrados con votos de los fondos de pensiones fue 17, en 12 sociedades, de los cuales sólo en seis de ellas se instaló a nuevos candidatos, siendo el resto todos directores que se reeligieron.
Otros requisitos
Al mayor número de postulantes que se debió sondear para este 2016, se suma una serie de requisitos adicionales, siendo uno de los más complejos el sumar la mayor cantidad de mujeres posibles a los directorios. “Hay un especial interés en que se incorporen nombres nuevos y de mujeres”, señala Vicuña.
Pero la tarea no es sencilla: de acuerdo a los datos de la Superintendencia de Pensiones en 2015, del total de directores electos con los votos de las AFP, 90% son hombres y sólo un 10% del sexo femenino.
Así, para este año, del total de candidatos, un tercio corresponde a mujeres. Es decir, en cada una de las ternas por cargo de director disponible hay al menos una candidata. Lo que no quiere decir que un tercio de las propuestas será del sexo femenino, ya que la selección no estará sometida a cuotas de género, sino que se optará por el más capacitado para el cargo.
Para esta búsqueda, la complejidad no fue dada porque no hubiese mujeres capacitadas para los cargos, sino más bien en términos de su exposición mediática. “Había que buscar bien, porque muchas veces no tienen la visibilidad que se les da a los hombres”, señala una fuente.
Otro requisito, que ha venido haciéndose más exigente desde hace varios años es la indepencia; cumplir con los requisitos en términos del conflicto de interés. Esto, a consecuencia de los diferentes escándalos que han afectado a S.A.
Tarea adelantada
El trabajo de Mv Amrop comenzó, claramente, antes de que se iniciara 2016, y una parte de la tarea quedó hecha en las pasadas juntas de accionistas de Enersis y Endesa, las que se hicieron con motivo de la reestructuración que la italiana Enel quiere hacer en sus operaciones en la región.
En la instancia, además, se renovaron los directorios de ambas compañías, en donde las administradoras instalaron a dos de sus candidatos en Endesa y a uno en Enersis. En la primera quedaron como directores Eduardo Novoa y Hernán Cheyre, mientras, en Enersis instalaron a Gerardo Jofré.
Las mencionadas juntas de accionistas no dejaron de ser polémicas, considerando el rechazo que mostraron varias de las administradoras de fondos de pensiones a la reestructuración propuesta por el controlador.
En este contexto, la designación de los directores con votos de las AFP resulta muy relevante para las AFP, considerando su rol en el marco del proceso de reestructuración que comenzó oficialmente ayer.
Los sueldos
Las remuneraciones de los directorios de las diferentes sociedades siempre ha sido un tema complejo, principalmente por las altas sumas que se manejan. Sin embargo, en el espectro de S.A. hay un amplio rango de ingresos. Así lo demuestra el Informe sobre participación de las AFP y la AFC en juntas y asambleas que desarrolla la SP, del año pasado, el cual señala que las remuneraciones de los directorios, van desde no remunerado, como es el caso de AES Gener, hasta las UF 330 mensuales, que corresponde a la dieta de director más alta aprobada en las juntas de 2015, correspondiente a Cencosud. En el caso de los presidentes, el primer lugar se lo lleva Bci, con una remuneración de 850 UTM.
De acuerdo a la SP, en promedio la remuneración mensual en pesos de los directores es aproximadamente de $ 2,4 millones y de $ 6,2 millones para los presidentes.
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