Los beneficios atribuidos del banco HSBC, el mayor de Europa, disminuyeron un 53% en 2019 respecto al ejercicio anterior hasta los US$ 6.000 millones. La compañía ha anunciado también un drástico recorte de la plantilla: 35.000 empleos en los próximos tres años.
HSBC asegura en la cuenta de resultados del año pasado que hoy publica su web que algunas áreas de su negocio no están ofreciendo rendimientos aceptables y que el grupo está trazando un plan para "aumentar los retornos para los inversores, crear capacidad para futuras inversiones y construir una plataforma para el crecimiento".
El beneficio antes de impuestos fue de US$ 13.300 millones, un 33% menor que el de 2018, mientras que los beneficios operativos decrecieron un 36,65% hasta los US$ 10.993 millones, informa Efe. Los ingresos operativos totales se situaron en 2019 en los US$ 71.024 millones, dato un 11,7% mayor al del año anterior.
Según el consejero ejecutivo del Grupo HSBC, Noel Quinn, los resultados se deben a un deterioro de los fondos comerciales, pese a lo cual señala que el banco es "resilente" y que él y su equipo de administración ya ha comenzado a implementar su plan. Quinn señaló que el grupo tiene la intención de reducir capital y costos en negocios con bajo rendimiento así como invertir en negocios con retornos más fuertes. "También planeamos simplificar nuestra compleja estructura a nivel organizativo, incluyendo una reducción de costes, para mejorar la eficiencia del grupo", indica.
Añadió que el banco intentará reducir algunas de sus operaciones en Europa y trasladarlas a Asia, recortará el tamaño de la banca de inversión y emprenderá una reforma en EEUU y Europa que supondrá un recorte de 35.000 empleos en tres años.
El banco señala una serie de desafíos: la desaceleración del crecimiento en sus principales mercados, la epidemia de coronavirus, el Brexit y los bajos tipos de interés. "Llevar a cabo este programa supondrá reducir la plantilla de 235.000 a 200.000 empleos en los próximos tres años", ha señalado Quinn, un plan que pasa por no amortizar puestos de trabajo cuando queden vacantes por jubilación.
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