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Publicado: Lunes 18 de junio de 2018 a las 17:13 hrs.
Tanner y su Sindicato de Trabajadores informaron que han alcanzado exitosamente un acuerdo como resultado del proceso de Negociación Colectiva Anticipada que culminó el pasado viernes.
El nuevo convenio colectivo tendrá una vigencia de 36 meses e incorpora nuevos beneficios, como el bono para hijos de colaboradores con discapacidad -lo que va en línea con la política de inclusión que tiene la compañía-, becas para colaboradores que quieran cursar estudios superiores, apoyo a la maternidad, reconocimiento por antigüedad, entre otros.
El gerente general de Tanner, Antonio Turner, afirmó que "este proceso y acuerdo representan el espíritu de relaciones laborales constructivas y de permanente colaboración con el Sindicato, y refleja la voluntad de todos quienes integramos Tanner por alcanzar acuerdos recíprocamente beneficiosos, con foco en la productividad y sustentabilidad de nuestra Compañía".
De acuerdo al regulador, no cumplieron los requisitos de la legislación y la normativa, como no proporcionar información actualizada o no recibir la autorización final para operar. La firma explicó que "bajo la nueva normativa, se hizo evidente para Frontal Trust S.A. que no requería la inscripción como asesor de inversión y en consecuencia, se decidió esperar que la CMF, de oficio, cancelara la inscripción".
En este episodio de Fuera de Pista, conversamos con Dominique Rudloff, quien lidera una de las transformaciones más ambiciosas de la industria de la nieve en la región: consolidar a Valle Nevado como parte del hub de ski más importante de Sudamérica.
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