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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLa entidad busca retener y atraer a los trabajadores talentosos para que no abandonen la compañía.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 24 de junio de 2009 a las 12:11 hrs.
Citigroup elevará la base salarial de sus empleados hasta un 50%, para compensar las
bajas en los bonos, dijeron fuentes cercanas al plan, en un esfuerzo por retener
a sus empleados.
La entidad ha recibido ayudas estatales de US$ 45.000 millones para salvar la situación crítica provocada por la crisis financiera.
No se espera que los cambios afecten los gastos generales en compensaciones, pese a que algunos empleados se les pagaría más y a otros menos.
Los empleados de banca de inversión serán los primeros en observar los
cambios, que finalmente se extenderán al resto de la compañía, que alberga a
aproximadamente 300.000 trabajadores.
Además, Citi planea premiar a sus mejores empleados con nuevas stock options para retener a sus mejores empleados.
Citigroup declinó comentar directamente sobre los cambios. En un comunicado dijo: "Retener y atraer el mejor talento es muy importante para el éxito de Citi y todos sus accionistas".
"Cualquier ajuste salarial no busca aumentar el total de la compensación anual, más bien ajustar el equilibrio entre compensación fija y variable", explicó.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.