Empresas
ENAP alistaría plan de tercerización y trabajadores temen nuevos despidos
En la compañía señalaron que es un tema que quedó pendiente del proceso anterior y que se socializará con los funcionarios.
Por: | Publicado: Lunes 6 de junio de 2011 a las 05:00 hrs.
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Por Silvia Véliz Poblete
El 2010 fue un año especial para la estatal ENAP. No sólo por los efectos negativos del terremoto y tsunami del 27 de febrero en alguna de sus operaciones, sino que también porque se materializó un plan de desvinculación que generó espacios de tensión entre los trabajadores y la administración y que, finalmente, alejó a 481 trabajadores de la compañía, dejando al dotación total en un poco más de 2.900 empleados.
Ese plan consideraba una segunda etapa, que es la que estaría ad portas de ser presentada a los trabajaores: la tercerización de algunos procesos productivos.
Con ello se busca que empresas externas asuman estas labores, lo que a juicio de los empleados, generará nuevos despidos, situación que les preocupa, aunque se trate de números más reducidos que en la fase anterior.
El presidente del sindicato de trabajadores de ENAP Magallanes, Alejandro Avendaño indicó que aún no han visto el tema, pero que se comenzará a ver durante las próximas semanas y que se espera la llegada del gerente de Recursos Humanos de la petrolera, Cristián Kúsulas, quien les informaría de las condiciones.
Avendaño precisó que el hecho que “algún servicio pueda ser externalizado no significa que se tenga que despedir trabajadores, estamos apostando por reconvención o reubicación de trabajadores, pero que la idea es que no haya despidos”. Esto implicaría capacitar por ejemplo, en el caso de que sean reubicados en funciones que desconocen.
Esta nueva etapa, que fue informada a los trabajadores cuando se presentó el plan de desvinculación, busca externalizar procesos principalmente en Magallanes.
Fuentes de la empresa explicaron que efectivamente “es un tema que quedó pendiente y que va a entrar a una etapa de análisis, un poco más adelante, con los propios trabajadores, hay que socializarlo con ellos”.
Agregaron que no es un tema que esté en la agenda prioritaria de la compañía, pero que, sin embargo, no ha sido descartado.
Las mismas fuentes de la estatal insistieron en que el foco de la gestión está puesto en temas como el plan de contención de costos que califican como un éxito y que, de cierta forma, les permitiría ir recuperando las pérdidas que arrastraba la compañía.
En tanto, Avendaño indicó que exigirán una evaluación económica de qué significaría externalizar servicios o mantenerlos en la empresa, ya que “en Magallanes no sobran los trabajadores”.
Palabra de Golborne
Avendaño aseguró que en caso que se produzcan nuevas desvinculaciones “cobrarán” la palabra al biministro Golborne, ya que en la sesión realizada en Punta Arenas del directorio de la empresa que él preside, aseguró que no se generarán nuevos despidos”.
El 2010 fue un año especial para la estatal ENAP. No sólo por los efectos negativos del terremoto y tsunami del 27 de febrero en alguna de sus operaciones, sino que también porque se materializó un plan de desvinculación que generó espacios de tensión entre los trabajadores y la administración y que, finalmente, alejó a 481 trabajadores de la compañía, dejando al dotación total en un poco más de 2.900 empleados.
Ese plan consideraba una segunda etapa, que es la que estaría ad portas de ser presentada a los trabajaores: la tercerización de algunos procesos productivos.
Con ello se busca que empresas externas asuman estas labores, lo que a juicio de los empleados, generará nuevos despidos, situación que les preocupa, aunque se trate de números más reducidos que en la fase anterior.
El presidente del sindicato de trabajadores de ENAP Magallanes, Alejandro Avendaño indicó que aún no han visto el tema, pero que se comenzará a ver durante las próximas semanas y que se espera la llegada del gerente de Recursos Humanos de la petrolera, Cristián Kúsulas, quien les informaría de las condiciones.
Avendaño precisó que el hecho que “algún servicio pueda ser externalizado no significa que se tenga que despedir trabajadores, estamos apostando por reconvención o reubicación de trabajadores, pero que la idea es que no haya despidos”. Esto implicaría capacitar por ejemplo, en el caso de que sean reubicados en funciones que desconocen.
Esta nueva etapa, que fue informada a los trabajadores cuando se presentó el plan de desvinculación, busca externalizar procesos principalmente en Magallanes.
Fuentes de la empresa explicaron que efectivamente “es un tema que quedó pendiente y que va a entrar a una etapa de análisis, un poco más adelante, con los propios trabajadores, hay que socializarlo con ellos”.
Agregaron que no es un tema que esté en la agenda prioritaria de la compañía, pero que, sin embargo, no ha sido descartado.
Las mismas fuentes de la estatal insistieron en que el foco de la gestión está puesto en temas como el plan de contención de costos que califican como un éxito y que, de cierta forma, les permitiría ir recuperando las pérdidas que arrastraba la compañía.
En tanto, Avendaño indicó que exigirán una evaluación económica de qué significaría externalizar servicios o mantenerlos en la empresa, ya que “en Magallanes no sobran los trabajadores”.
Palabra de Golborne
Avendaño aseguró que en caso que se produzcan nuevas desvinculaciones “cobrarán” la palabra al biministro Golborne, ya que en la sesión realizada en Punta Arenas del directorio de la empresa que él preside, aseguró que no se generarán nuevos despidos”.
