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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor efecto de la crisis global, la compañía estadounidense reducirá entre 7.000 y 11.000 empleos en su unidad GE Capital.
Por: Equipo DF
Publicado: Viernes 16 de enero de 2009 a las 18:38 hrs.
La crisis económica y financiera que atraviesa Estados
Unidos se sigue traduciendo en pérdidas de puestos de trabajo.
Esta vez se trata de la compañía estadounidense General Electric (GE) la cual
anunció que reducirá entre 7.000 y 11.000 empleos en su unidad GE Capital,
según señaló hoy el canal de televisión CNBC.
De acuerdo a las informaciones, la personas a
despedir representan un 40% de sla plantilla.
A su vez, se informó que la división GE Capital tiene previsto un recorte de
costos equivalentes a US$ 2.000 millones durante el 2009.
La noticia provocó que las acciones de GE, que forman parte del promedio
industrial Dow Jones cayeran fuertemente en la Bolsa de Valores de Nueva York.
Los papeles perdieron cerca de la mitad de su valor el año pasado debido a que
la crisis crediticia abatió con fuerza al robusto negocio financiero de la
empresa multinacional.
A su vez, el mes pasado Standard & Poor’s bajó su pronóstico de calificaciones
de la compañía a "negativo", indicando que existe un tercio de
posibilidades de que pierda su alto escalón de calificación dentro de los
próximos dos años.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.