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REGÍSTRATE AQUÍSegún el ranking efectuado por el ESE Business School de la Universidad de Los Andes,
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Martes 20 de diciembre de 2011 a las 17:07 hrs.
PayRoll, grupo de empresas especializada en servicios integrales de recursos humanos, fue elegida como una de las empresas más innovadoras de Chile, según el Ranking de Empresas Innovadoras (RIE), efectuado por el ESE Business School de la Universidad de Los Andes.
El ranking del ESE es liderado por Nestlé, Kimberly-Clarck e ING, empresas que junto a PayRoll demuestran la capacidad de innovación sistemática y la creación de un ecosistema interno de innovación, la generación y gestión de procesos innovadores y la capacidad de transformar la innovación en resultados financieros concretos.
Para participar en el ranking, la alta gerencia de PayRoll se sometió a varias entrevistas en profundidad y encuestas para todos sus trabajadores.
María Victoria Maldonado, Directora de Operaciones Corporativas, explicó que “este es un reconocimiento a un largo camino recorrido como empresa pionera en el desarrollo de soluciones innovadoras, como fue el primer software de remuneraciones made in Chile y una constante vocación de creatividad e iniciativa en la que involucramos a toda la organización”.
Las empresas evaluadas por el ESE obtienen varios beneficios de este trabajo, tales como ordenar y comprender la información que es relevante para la innovación de la empresa; adquirir una posición competitiva; identificar los benchmarks de la innovación en Chile y, finalmente, facilitar la identificación de las brechas internas que condicionan la innovación.
Cabe destacar que el Ranking de empresas innovadoras forma parte del proyecto Most Innovative Companies®, un trabajo de largo plazo que busca contribuir a la comprensión del fenómeno de la innovación en grandes empresas y que, por esa vía, espera contribuir al desarrollo de políticas públicas de mayor focalización en estos temas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.