Ante los preparativos de movilizaciones de ciertos sectores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) que pretenden reinstalar la petición de mejora del actual acuerdo marco, desde Codelco respaldaron el documento, destacando que pese a la estrechez por la que pasa la minería cumplir con los acuerdos vigentes le significará US$ 82 millones este año en beneficios.
Desde la estatal comentaron que las negociaciones entre empresas contratistas y sus trabajadores -y en las que la minera actuó como facilitador- no modificaron la vigencia del acuerdo marco suscrito el año 2013.
A comienzos del año pasado, se realizaron más de 25 reuniones que se abocaron a verificar el cumplimiento del acuerdo marco durante los años 2013, 2014 y 2015, lo que efectivamente fue ratificado, dijeron en la empresa.
Luego de esta tarea, los trabajadores contratistas realizaron solicitudes de beneficios adicionales a los estipulados en el convenio vigente. “No obstante la propuesta realizada por parte de las empresas contratistas, no fue posible llegar a acuerdo en las más de 40 reuniones desarrolladas para ese fin”, informaron.
Añadieron que respecto al acuerdo marco de 2013, Codelco “ha respetado todos sus términos y ha cumplido con los compromisos asumidos incluso en periodos de estrechez económica como el actual”.
Para este año, calculan en la estatal, los compromisos vigentes en el acuerdo implicarán el financiamiento de beneficios por más de US$ 82 millones para todo el personal contratista que labora en la minera.
El denominado acuerdo marco nació luego de las movilizaciones de 2006, que llevaron a plasmar en un documento condiciones mínimas salariales y beneficios de salud y educación para estos empleados.
El año pasado la CTC buscaba el pago de un bono por término de negociación (BTN) a lo que la administración de Nelson Pizarro se negó.
En su momento, desde Codelco calcularon que entre 2006 a 2013, si se suman las mermas de producción por paralización de contratistas (US$ 516 millones) a los bonos por término de conflicto (US$ 362 millones), se llega a US$ 878 millones de costos incurridos por la empresa. En 2013 el BTN ascendió a $ 1,5 millón, repartido a unos 40 mil empleados.
Es por eso que la organización de contratistas apostó por mejorar los acuerdos económicos contenidos en el acuerdo marco 2013, pero no se llegó a las cifras esperadas. En el documento vigente se establece un bono cuatrimestral de asistencia de $ 150 mil, además de un “incentivo anual por cumplimiento de metas” que puede llegar hasta los $ 550 mil. También, se contempla una gratificación mensual garantizada.
Es por eso que el frente Nelson Quichillao -facción más dura dentro de la CTC- llamó a la realización de una asamblea para fijar acciones que permitan reinstalar la petición de mejora del acuerdo.
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