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REGÍSTRATE AQUÍAgema habría propuesto aumentar 60% los bonos de cumplimiento.
Por: Hernán Vargas s.
Publicado: Viernes 28 de agosto de 2015 a las 04:00 hrs.
Los días de movilizaciones de contratistas podrían repetirse en las divisiones de Codelco. Tras 23 días de paralizaciones, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sus empresas empleadoras agrupadas en Agema y la minera firmaron un protocolo que establecía una tregua para alcanzar acuerdos sobre cómo mejorar los beneficios del Acuerdo Marco de 2013, sin embargo, el plazo de dos semanas establecido está pronto a cumplirse sin llegar a buen puerto.
El lunes la CTC comunicó a sus bases lo expuesto en las mesas de conversación, en las que Codelco actúa como facilitador. El martes y jueves reanudaron las tratativas, pero sin cerrar un acuerdo.
Ayer la organización supra sindical llamó, a través de un comunicado, a sus representados a intensificar y endurecer el "estado de alerta inmediato", argumentando que "Codelco ha renunciado a la voluntad de dialogar y -por el contrario- ha infringido el protocolo de acuerdo suscrito con los trabajadores", justo en momentos en que Agema exponía su propuesta en la cita acordada.
De acuerdo a conocedores de las conversaciones, las empresas proponían un aumento de 60% en el bono por cumplimiento de metas, alrededor de $ 350 mil por trabajador. Eso sí, debían medirse indicadores de productividad.
La reunión no pudo terminar con normalidad ya que representantes de Codelco alegaron a la CTC que no era compatible intentar alcanzar acuerdos y, al mismo tiempo, informar a sus bases que la minera no accede al diálogo. Hasta el cierre de esta edición, algunas fuentes que participan en el proceso daban por quebrada la mesa.
En la comunicación que enviaron a sus bases, la CTC recordó que el proceso de tregua y suspensión de las movilizaciones tenía un plazo acotado de dos semanas, el que termina el domingo 30.
"De no haber cumplimiento, los trabajadores quedaremos en libertad de acción para reactivar y utilizar todos los mecanismos y métodos que los trabajadores han usado para defender sus derechos", dijeron.
Para hoy estaba establecida una nueva conversación entre las partes para llegar a un consenso, pero dado los últimos acontecimientos, no estaba clara su realización.
La plataforma llevó el caso ante el Tribunal de la Libre Competencia, solicitando modificar las bases del concurso que se encuentra en marcha. La firma pidió suspender el proceso, pero el organismo rechazó la medida.
La clasificadora dijo que el desafío estará en el diseño de las compensaciones, las que deberán ser compatibles con los calendarios de pago de la deuda de las compañías.
La operación permitirá a la firma ampliar sus capacidades en consultoría estratégica y fortalecer su presencia en sectores como minería, energía e inmobiliario. La integración incluye a tres socios y una socia adjunta de la compañía chilena.
El Presidente José Antonio Kast encabezó la ceremonia de lanzamiento de la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (Enadi). "Tenemos una dificultad hoy día, una emergencia en temas laborales, pero se ve la luz al final del túnel", dijo el mandatario.
Sin embargo, solo el 10% del capital de riesgo disponible se orienta a deep tech, según un diagnóstico de BID Lab elaborado con Ematris en enero de 2026. Revisa aquí la nota completa
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