El fabricante de automóviles
español Seat anunció hoy que presentará un nuevo Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) temporal, que afectará a un máximo de
5.300 trabajadores de la compañía que tiene en la localidad de
Martorell, en Barcelona.
La duración del ERE será de entre 7 y 29 días, en función de las
líneas de montaje, durante el primer semestre de 2009.
La filial de Volkswagen justifica la presentación de este segundo
ERE ante la "persistente caída generalizada de los mercados y la
incertidumbre de la evolución de los mismos", según señala la
compañía en un comunicado.
El ERE es complementario al expediente que aprobó recientemente
el Departamento de Trabajo del gobierno regional de Cataluña para
suspender temporalmente el contrato de 4.500 empleados, durante
varios días, entre noviembre de 2008 y julio de 2009.
En este caso, el ERE, también planteado "por causas de
producción", se llevará a cabo en el período comprendido entre el 2
de febrero y el 30 de junio de 2009.
Un portavoz de la compañía explicó a EFE que la medida afectará a
un máximo de 5.300 empleados entre 7 y 29 días, dependiendo de la
línea de montaje.
Así, la línea 1, que fabrica el modelo Ibiza, parará 29 días,
mientras que la 2, que produce el Altea, el León y el Toledo, se
detendrá 23 días, y la 3, dedicada a la nueva berlina Exeo,
permanecerá inactiva otros 7 días.
Seat ha decidido ajustar su fabricación para la primera mitad del
próximo año para hacer frente a la continua caída de los mercados,
"sobre todo el español", pero también sus "principales destinos
exteriores".
Este ERE llega tan sólo unos días después de que la empresa
planteara a los sindicatos la necesidad de cerrar cinco días en
febrero las líneas 1 y 2 de la fábrica de Martorell a cuenta de la
bolsa de horas.
El comité de empresa, no obstante, rechazó la propuesta al
entender que aceptarla supondría agotar la flexibilidad de la bolsa
de horas e impediría utilizar esta medida en situaciones de futura
necesidad.
La compañía tiene previsto presentar este segundo ERE temporal en
breve ante el Departamento de Trabajo, una vez que lo comunique
formalmente al comité de empresa.
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