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Sofofa y Capital premiaron a Celulosa Arauco y Clavos Kraown
Los galardonados aseguraron que el reconocimiento les da aliento para seguir trabajando en la misma senda.
Por: | Publicado: Jueves 2 de junio de 2011 a las 05:00 hrs.
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La XIII entrega del premio “Sofofa Responsabilidad Social 2010” que desarrolla este gremio en alianza con Revista Capital, estuvo marcada por la distinción en la categoría grandes empresas a Arauco -ligada a Empresas Copec- y en la categoría pymes, la galordonada fue Clavos Kraown.
El premio, entregado anualmente por el gremio empresarial, reconoce a las empresas que demuestran un compromiso integral y permanente con la responsabilidad social, una sólida trayectoria empresarial, cumplimiento de sus responsabilidades legales y buenas relaciones laborales.
El presidente de Sofofa, Andrés Concha, dijo que “cada año que pasa nos muestra la creciente importancia que tiene en nuestro país la responsabilidad empresarial, hace 10 años mucha gente tenía la percepción de que este concepto no aportaba gran cosa al desarrollo empresarial y que se trataba de un tema cosmético y poco sustantivo”.
Los premiados
El presidente del directorio de Arauco, José Tomás Guzmán, tras recibir el galardón señaló que el premio obedece al “esfuerzo de muchos años, estamos muy contentos”. Indicó que dentro de la RSE está el cuidado del medioambiente, tema que “ha sido siempre responsabilidad nuestra, creo que lo hemos cumplido bien, hemos sabido afrontar los problemas que nos han caído, pero hemos salido adelante”.
El vicepresidente de Arauco, Roberto Angelini, agregó que la RSE en su empresa parte por la preocupación por la educación, pero esto es el principio de “un círculo virtuoso muy importante que llega a culminar en este premio”.
El empresario indicó que “este es un premio que da renovada energía para seguir adelante en esta materia”.
Según Jorge Sepúlveda, gerente de operaciones de Kraown, el propósito “es hacer las cosas bien, que nuestros trabajadores sientan la diferencia de trabajar en un ambiente digno, familiar, y a la vez que se sientan involucrados con los objetivos de la empresa”.
