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REGÍSTRATE AQUÍLas regiones que presentaron las mayores bajas fueron Atacama, la Araucanía y Los Lagos.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 5 de abril de 2010 a las 11:23 hrs.
Una disminución de 19,2% respecto a igual mes del año anterior experimentó el número de nuevas solicitudes del beneficio de seguro de cesantía en el mes de febrero de 2010, al alcanzar a 70.322 personas. Respecto del mes de enero pasado, en tanto, se verificó una disminución de 19,8%.
Puede observarse una importante heterogeneidad entre las regiones, presentando las mayores disminuciones las regiones de Atacama, la Araucanía y Los Lagos con una disminución de 35,8%; 30,1% y 29,7%, respectivamente.
En relación a la información de solicitudes por rama de actividad económica, las ramas que presentan una mayor disminución son Minas, petróleo y canteras, Industrias manufactureras y Finanzas, seguros, bienes inmuebles y servicios técnicos, profesionales, con variaciones negativas de 53,6%, 26,2% y 26,2%, respectivamente.
En cuanto a los beneficiarios que ya recibían el seguro, en febrero 141.415 afiliados recibieron el beneficio, registrándose un aumento de 5,1% respecto a igual mes del año anterior.
Del total reportado, el 54,5% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido, mientras que el 35,4% de los beneficiarios corresponde a mujeres.
El beneficio promedio para el mes de febrero fue de $123.893, siendo de $99.010 en el caso de los trabajadores que cesaron sus relaciones por un trabajo con contrato a plazo, por obra, trabajo o servicio determinado y de $144.668 en el caso de aquéllos con contrato a plazo indefinido.
La empresa Globalmix busca revertir un fallo de la Corte de Apelaciones de Santiago, que validó una suspensión de doce meses del Registro General de Contratistas impuesta por el Ministerio de Obras Públicas.
La plataforma llevó el caso ante el Tribunal de la Libre Competencia, solicitando modificar las bases del concurso que se encuentra en marcha. La firma pidió suspender el proceso, pero el organismo rechazó la medida.
El organismo aclaró los nuevos porcentajes de cobertura según las remuneraciones de los trabajadores. Las empresas deberán asumir una mayor proporción de los costos de capacitación.