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REGÍSTRATE AQUÍ“¿Hasta qué año aspiran ustedes que las personas trabajen y coticen para las AFP?”, preguntó la ministra.
Por: C. Aguirre y M. P. Infante
Publicado: Lunes 8 de abril de 2024 a las 22:00 hrs.
Hace algunas semanas la presidenta de la Asociación de AFP, Paulina Yazigi, confirmó que como industria habían pedido una audiencia ante el Senado para ir a exponer en el marco de la discusión sobre la reforma de pensiones.
La solicitud se concretó este lunes, cuando la economista llegó a la comisión de Trabajo acompañada de algunos ejecutivos de las administradoras, transformándose en una de las primeras audiencias que recibió la comisión.
La timonel del gremio expresó sus preocupaciones acerca de la propuesta del Ejecutivo, asegurando que “este proyecto de ley no es el que Chile necesita”.
“No existe evidencia que diga que para subir pensiones en nuestro país haya que refundar el sistema”, afirmó Paulina Yazigi.
Para Yazigi “no existe evidencia que diga que para subir pensiones y resolver el tema de mejorar pensiones en nuestro país haya que refundar el sistema (...) para subir pensiones no se necesita eliminar a las AFP”.
La economista reiteró que el problema de las bajas pensiones en Chile se debe abordar con cambios al régimen de inversión de los fondos, aumento en la tasa de cotización, enfrentar la informalidad laboral, entre otras acciones.
“Si hiciéramos las modificaciones que debiéramos hacer, si nos enfocamos en las verdaderas causas de las bajas pensiones, tendríamos pensiones autofinanciadas más del doble de lo que son hoy”, manifestó.
La economista también entró a un debate que ronda entre los técnicos: la edad de jubilación, que actualmente es de 60 años en las mujeres y 65 años en hombres.
“Somos uno de los cuatro o cinco países que tenemos diferencia entre mujeres y hombres en jubilación (...) muchos países han ido modificando la edad de jubilación agregándole dos años, gradualmente, a 67”, planteó.
Así, mencionó que por ejemplo, Dinamarca “lo dejó legislado de aquí al año 2100, en que la jubilación llega hasta los 74 años, y queda sujeto a una comisión de evaluarlo, y si no hay cambio en esa comisión, entonces eso sigue igual”.
La ministra del Trabajo y Previsión Social arremetió con una pregunta a Yazigi: “¿Hasta qué año aspiran ustedes que las personas trabajen y coticen para las AFP?”.
La autoridad emplazó a la industria sobre “qué es lo que van a hacer (las AFP) en su propia industria para mejorar la pensión a los chilenos. Por ejemplo, me gustaría saber qué va a pasar con lo que hoy día ocurre cuando las AFP siguen cobrando comisiones, aun cuando los fondos y la rentabilidad sean negativas”.
En ese contexto, la secretaria de Estado sostuvo que “hay que hacer cambios y esos cambios también involucran a la industria. No pueden detenerlos para siempre”.
Aunque no prohíbe el uso de la inteligencia artificial entre sus alumnos, la estrategia de su casa de estudios apunta a potenciar la formación general, con acento en las habilidades blandas.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.