Una de las cosas más complicadas a la hora de postular a un trabajo es el tema del sueldo, que con escasas excepciones no suele mencionarse en la oferta de trabajo y los postulantes sólo lo conocen si llegan a la entrevista. De hecho, lo que se ha vuelto más común es que quien ofrece el trabajo pide que los postulantes expresen su intención de sueldo en los documentos de postulación, lo que para algunos diputados resulta poco transparente en el marco del proceso de contratación.
Es por ello que el año pasado algunos diputados decidieron enfrentar el tema a través de sendos proyectos. El primero, que se presentó el 11 de abril de 2022, “regula la publicidad y transparencia de las remuneraciones en las ofertas de trabajo” y sus patrocinantes son parte de la antigua bancada del Partido de la Gente: Yovana Ahumada, Karen Medina, Roberto Arroyo, Francisco Pulgar y Víctor Pino.
Unos meses más tarde, el 5 de julio de 2022, un grupo de diputados de la bancada PPD e independientes –Marta González, Héctor Ulloa, Jaime Araya, Carlos Binchi y René Alinco- ingresaron a trámite otra iniciativa que va en la misma línea de la anterior y “modifica el Código del Trabajo para disponer la entrega de información expresa sobre las remuneraciones asociadas a las ofertas de empleo”.
Pues bien, finalmente, la Comisión de Trabajo de la Cámara puso en tabla ambos proyectos refundidos (pues tienen similares ideas matrices) el pasado 6 de septiembre y comenzó a estudiarlos, aprobándolos y despachándolos a la Sala esta semana para que sean analizados y votados en esa instancia y avance lo antes posible asegundo trámite al Senado.
Sanciones de 1 a 60 UTM
Uno de los autores del primer proyecto ingresado, el diputado Víctor Pino, actualmente de Avancemos por Chile, destacó que cuando este proyecto sea aprobado “no se va a permitir más que se pregunten las pretensiones de renta, al momento de postular a un trabajo, ya que ésta deberá estar establecida al momento de postular”.
Tanto es así, complementa Pino, que el proyecto prohíbe la consulta a los postulantes respecto de sus expectativas de sueldo y otras asignaciones que no tengan esa naturaleza; y la infracción de esta norma “será sancionada en virtud de lo establecido en el artículo 506 del presente Código”; aludiendo a que las sanciones se expresarán en una escala que va: para la micro empresa de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM); para la pequeña empresa de 1 a 10 UTM; tratándose de medianas empresas, la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM; y, si se trata de grandes empresas, la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM.
VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Credencial
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contraste
trabajo
