El mercado laboral tibiamente comienza a dar algunas señales de mayor dinamismo, por lo menos en lo relacionado a la habitualidad con que las personas se cambian de trabajo.
Así se desprende del último informe de la consultora Randstad, que revela que en el cuarto trimestre del año pasado el índice de rotación laboral se incrementó dos puntos porcentuales, con lo que un 22% de los trabajadores afirmó haber cambiado de empleo en los últimos seis meses. La cifra se compara con el 24% y 21% registrado en el primer y segundo trimestre del año pasado, respectivamente.
Este último dato es relevante, ya que -puntualiza Randstad- da cuenta de una cierta “estabilización” en el indicador, el cual en 2015 osciló entre 16% y 23%. Mientras que en 2014, la dispersión fue incluso mayor: entre 21% y 29% de los empleados señalaron haber cambiado de trabajo en los últimos seis meses.
Eso sí, la rotación laboral se encuentra lejos de los máximos alcanzados en el primer trimestre del 2013 (ver gráfico).
La gerente de Marketing de Randstad Chile, Natalia Zúñiga, plantea que la “estabilización” de la movilidad laboral es coherente con una tasa de desempleo que se mantuvo baja el año pasado, exceptuando el peak de 7,1% que registró en julio.
“Estas cifras tienen relación con una posible reactivación del mercado laboral. Este crecimiento en la rotación refleja los esfuerzos que hoy están haciendo las compañías por aumentar su reputación como marca empleadora, dando posibilidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera a sus empleados, y generando deseabilidad en el mercado”, recalca.
El panorama por rubros
Acorde al informe, las industrias con mayores nivel de rotación al cuarto trimestre fueron manufactura de productos alimenticios, con un 40%, seguido de transporte y telecomunicaciones -ambos con 38%- y el rubro manufacturero, con un 31% de trabajadores que reportan haber cambiado de empleo en los últimos seis meses.
En contraposición, las áreas con menores cambios fueron hoteles y catering, con un 8%, salud y trabajo social (9%) y educación, con un 10% de rotación.
Por grupo etario, los cambios de trabajo se concentraron en aquellos en el rango entre 25 y 34 años, con un 25% que reconoció haberse cambiado de empleo en el último semestre. Más atrás se ubicaron los trabajadores de entre 35 a 44 años (24%), mientras que la rotación entre quienes tienen entre 55 y 67 años fue de apenas un 13% en el período.
Más buscan trabajo
El informe también mide el número de trabajadores que se encuentra buscando activamente un nuevo empleo. El indicador llegó a un 13% en el cuarto trimestre, cifra idéntica en 12 meses y un alza de tres puntos porcentuales respecto al tercer cuarto del año.
Según Zúñiga, es “común” que la búsqueda por nuevas oportunidades laborales suba en la última parte del año, “ya que es un momento en el cual la gente hace un balance del año y efectivamente piensa en buscar nuevos desafíos. Por eso comienza a mirar cómo está el mercado y a postular activamente a aquellas ofertas que le interesen”.
El informe de la consultora multinacional también analiza el escenario regional: la rotación en Chile está en un nivel intermedio en relación a América Latina, ya que en Brasil el 30% afirma haber migrado hacia una nueva plaza laboral en seis meses, mientras que por debajo de Chile se ubican México (18%) y Argentina (15%) 
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