Tal como se instauró hace tres años, a fines de este mes el Consejo Superior Laboral debería publicar el informe de seguimiento, evaluación e implementación de la ley que apuntó a modernizar el sistema de relaciones entre trabajadores y empleador, conocida como reforma laboral.
En su versión preliminar, al cual accedió Diario Financiero, el documento revela que la tasa de sindicalización en 2019 se situó en 20,9%, levemente más alta que el 20,6% verificada en 2018.
Se trata de cifras preparadas para la instancia que conforman representantes del Gobierno, trabajadores y los empleadores, por la misma Dirección del Trabajo.
Si la información se analiza por sexo, nuevamente la participación de mujeres en sindicatos superó a la de los hombres, ya que ellas mostraron una tasa de sindicalización de 22% y ellos una de 20,1% en 2019.
“Es posible que no se produjeran aumentos más significativos en la tasa de sindicalización en los últimos tres años por una aceleración en el periodo previo, durante la discusión de la reforma laboral, adelantando aumentos que hubiesen venido en fechas posteriores, si se hubiera mantenido la misma tendencia de sindicalización”, dice el informe.
Respecto a las negociaciones colectivas, los datos muestran que en 2019 se iniciaron 2.272 negociaciones, las que involucraron un total de 318.358 trabajadores.
Y si bien durante el año pasado la mayoría de las negociaciones fueron regladas (1.899), las no regladas mostraron un sostenido aumento en la última década, subiendo un 6% en 2019.
Suben las huelgas
Otro dato que recoge y analiza el CSL cuando ya la reforma laboral cumple tres años de vigencia -lo que ocurrió el 1 de abril- dice relación con las huelgas. De acuerdo al informe, durante 2019 las movilizaciones aprobadas exhibieron por primera vez un alza desde el año 2015.
Así, las aprobadas pasaron de 760 en 2018 a 840 en el ejercicio siguiente, representando un aumento de 10,5%, y las efectuadas lo hicieron de 158 a 164, lo que equivale a un alza de 3,8%.
Si se considera la cantidad de personas involucradas en negociaciones colectivas, el número de trabajadores en huelgas efectuadas en 2019 mostró un notorio avance al pasar de 18.950 colaboradores en 2018 a 37.895 en 2019, es decir, una variación anual mayor al 100%.
En materia de duración de las paralizaciones, el número de días se mantuvo estable durante los últimos cinco años en torno a los 15 y 16 días, lo que representa un incremento en respecto a lo observado entre 2008 y 2014, cuando la cifra se movió entre 11 y 14 días.
¿Y los servicios mínimos?
Respecto a la calificación de servicios mínimos -aquellas áreas críticas que deben continuar operando en caso de huelga-, los datos del informe mostraron que en 2019 se realizaron 199 calificaciones. De esa cifra, 41,2% fueron acordados entre las partes y el 58,8% restante fueron calificaciones administrativas, es decir, definidas por la Dirección del Trabajo.
Del total de negociaciones regladas el año pasado (1.899), sólo se pidieron o acordaron servicios mínimos en 199 casos, lo que representa un 10,5%.
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