El año comenzó con un incremento de las desvinculaciones. Eso es lo que se desprende de los últimos datos publicados por la Dirección del Trabajo (DT).
De acuerdo con el informe, que contempla datos entre el 1 de enero y el 29 de febrero del presente año, las desvinculaciones como consecuencia del artículo 161 inciso n°1 del Código del Trabajo, correspondientes a “necesidades de la empresa”, llegaron a 104.903 cartas, involucrando a 86.520 personas.
Al comparar con lo que fue el mismo período de 2023, dicho número representa un alza, ya que en el primer bimestre del anterior ejercicio, se constataron 79.896 cartas, las que involucraban a 71.603 dependientes.
Los despidos totales, que incluyen todas las causales por las que se podría dar término a una relación laboral, también mostraron un incremento.
El informe precisa que si bien en los mismos meses de 2023 se vieron involucradas 445.482 personas en las cartas, este año la cifra se incrementó a 493.814.
Al observar la situación por región, se aprecia que, tal como suele ocurrir, la Metropolitana es la que lidera en cantidad de desvinculaciones, con 210.733 trabajadores (42,67%). Le siguen las regiones del Biobío, con 43.572 cartas despidos (8,82%); y O’Higgins, con 41.773 (8,46%).
El informe de la DT también evidencia que la mayor cantidad de despidos de trabajadores se ha realizado en las grandes empresas, ya que totalizan 329.314 cartas (66,69%). Bastante más atrás están las medianas, con 78.537 desvinculaciones (15,9%).
Las pequeñas y micro empresas, en tanto, representan el 10,83% y 3,95% de las desvinculaciones, respectivamente.
La información de la Dirección del Trabajo corresponde a registros de cartas de aviso de término de contrato y no deben ser consideradas como cifras de desempleo. Asimismo, “una carta de aviso de despido registrada no necesariamente se materializa en un término de relación laboral”, de acuerdo con lo precisado en el informe de la DT.
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