ACCESIBILIDAD
- Alto contraste

Laboral & Personas

Rompiendo fronteras: el atractivo de los ejecutivos extranjeros para aterrizar en las empresas chilenas

La última edición del Panel Laboral UNAB profudizó en la tendencia de las compañías de contratar a gerentes foráneos. Dentro de los aspectos más valorados está la experiencia en multinacionales.

Por: Carolina León

Publicado: Jueves 12 de junio de 2025 a las 12:39 hrs.

Ejecutivos

mercado laboral

Carolina León

trabajadores

69% de los reclutadores dijo que es una tendencia que ha aumentado en los últimos cinco años.

En el último tiempo son varias las empresas y entidades en Chile que han apostado por incluir en sus filas ejecutivos extranjeros. Enel Distribución, por ejemplo, recientemente nombró a la ejecutiva rumana Mónica Hodor como gerenta general.

De hecho, de acuerdo a la última edición del Panel Laboral UNAB, en el país se puede observar una importante presencia de ejecutivos extranjeros en posiciones de liderazgo, especialmente en industrias intensivas en conocimiento o capital, como minería, energía, tecnologías de la información, finanzas y retail.

Un fenómeno que también es a la inversa, ya que también ha crecido el interés por exportar talento chileno a mercados internacionales, lo que pone en evidencia un ecosistema laboral cada vez más conectado y exigente.

Un 22,2% afirmó que se valora la experiencia en multinacionales.

A raíz de este fenómeno, el panel -que es iniciativa del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello y la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes (Alumni) de la casa estudios-, buscó indagar en la opinión de los head hunters respecto a la contratación de profesionales extranjeros en Chile, las fortalezas y debilidades de los ejecutivos chilenos y las oportunidades para robustecer las capacidades del capital humano nacional.

Como primer punto, se les preguntó a los panelistas sobre la evolución de la contratación de ejecutivos foráneos en Chile, a lo cual un 69% reconoció que la importación de talento extranjero ha aumentado en los últimos cinco años.

Consultados por los motivos que han impulsado a las empresas a traer a un alto cargo desde el exterior, el 26,1% de los encuestados indicó que esto ocurre porque “es parte del grupo internacional/casa matriz de la empresa”. Luego, el 14,5% mencionó el hecho de que el perfil buscado “requería conocimientos o habilidades específicas no disponibles localmente”, y un 13% dijo que es porque “la empresa buscaba instalar una práctica o modelo usado por su casa matriz u otros países”.

Para la socia y directora ejecutiva de Global Jobs, Patricia Codecido, la contratación de ejecutivos extranjeros en Chile ha evolucionado significativamente debido a muchas razones, “incluida una mayor exposición a la economía mundial”. Para ella, con su perspectiva internacional “estos profesionales son esenciales para liderar procesos de transformación digital y proporcionar enfoques innovadores en sectores fundamentales que impulsan el desarrollo económico del país”.

El socio director de la reclutadora Excellentium, Diego Hurtado, agregó que hoy la búsqueda de ejecutivos es global, no se circunscribe sólo a Chile para cargos en el país, “y si el mejor talento para el cargo está afuera y la empresa está dispuesta a invertir en él, el ejecutivo extranjero será el elegido. Los procesos de selección para cargos claves incluyen chilenos y extranjeros por igual, y el mejor será el seleccionado, independiente su nacionalidad”.

La comparación

A la hora de comparar el perfil extranjero con el postulante nacional durante los procesos de selección, los head hunters indicaron que las empresas valoran en los primeros sus trayectorias en multinacionales con altos estándares (22,2%), la experiencia internacional previa (19,4%) y la capacidad de implementar estándares globales (13,9%).

“Un ejecutivo extranjero, con experiencia en mercados internacionales, puede identificar y capitalizar tendencias globales emergentes, lo que permite a la empresa adaptarse de manera más ágil y eficaz a los cambios del mercado”, agregó Codecido.

También se le preguntó a los reclutadores sobre las principales contribuciones de los extranjeros que no se observan en los ejecutivos chilenos. Aquí, el 46% de los reclutadores destacó la visión estratégica internacional de los foráneos.

“En algunos casos, su estilo de dirección y liderazgo más abierto y flexible con los equipos de trabajo constituye un aporte a organizaciones chilenas más tradicionales y jerarquizadas en las que el trabajo en equipo no fluye con tanta facilidad”, dijo Cristián Duarte, senior partner de Transearch Chile.

El panel también indagó en la preparación de los ejecutivos y altos cargos chilenos para competir con los perfiles internacionales. ¿Qué arrojaron los resultados? Que un 58% de los expertos considera que los profesionales nacionales están medianamente preparados y un 42% que están muy preparados.

“No existe gran diferencia entre los ejecutivos chilenos y los extranjeros en cuanto a habilidades y formación académica, cada vez hay más chilenos estudiando fuera del país o perfeccionándose en otros lugares. Sin embargo, en general los chilenos no quieren vivir muchos años fuera de Chile por razones personales y familiares, lo que limita su experiencia internacional”, dijo María José Greene, socia consultora de Grupo Cinco Consultores.

Consultados por las dimensiones que consideran prioritarias para fortalecer la competitividad de los ejecutivos chilenos frente a perfiles extranjeros, las alternativas más mencionadas por los reclutadores fueron: exposición a contextos multiculturales o globales, seguida de incentivos para adquirir experiencia fuera de Chile y en tercer lugar desarrollo de habilidades directivas y de liderazgo.

Para Sandra Bravo, economista e investigadora del Instituto de Políticas Públicas de la Universidad Andrés Bello, los resultados evidencian una tendencia creciente hacia la incorporación de ejecutivos foráneos en sectores estratégicos del país.

"Es fundamental abordar la movilidad ejecutiva como un componente clave del desarrollo económico y del fortalecimiento del capital humano en Chile. La adecuada gestión de este fenómeno requiere de una mirada integral que combine la atracción de talento extranjero con la promoción del talento local, asegurando que ambos contribuyan a la innovación, productividad y competitividad del país en un escenario global”, planteó.

ARTICULOS RELACIONADOS

<p>El caso licencias médicas llega al Ministerio Público: Identifican a 42 personas, entre ellos 10 fiscales, que viajaron al extranjero mientras debían guardar reposo</p>

El caso licencias médicas llega al Ministerio Público: Identifican a 42 personas, entre ellos 10 fiscales, que viajaron al extranjero mientras debían guardar reposo

<p>Rosario Navarro junto a Rodrigo Yáñez, Óscar Hasbún y Jorge Ortúzar. Fotos: Julio Castro</p>

"Shock de inversión”: Presidenta de la Sofofa lanza agenda de propuestas para reactivar la economía

<p>El ministro del Trabajo (s), Pablo Chacón, estuvo en la sesión. Foto: Senado</p>

Reajuste del salario mínimo: comisión mixta resuelve temas pendientes, como la creación del Observatorio del Costo de la Vida

Newsletters

Registrate al Newsletter semanal - Reforma | Análisis | Estadísticas | Opinión - Semanal

Conoce lo más importante que hizo noticia en la primera parte de la jornada. Por Concetta Caciattore - Lunes a viernes PM

Entérate primero cómo viene el mercado, las noticias que debes saber y los hechos que marcarán la pauta en el día. Por Marcela Vélez-Plickert - Lunes a viernes AM

Lo urgente que debes saber en mercados, empresas, economía e internacional - 24/7

NEWS DIARIO - Domingo a jueves PM

NOTICIAS MÁS LEÍDAS - Lunes a viernes PM, Sábado AM

Your essential daily briefing - Lunes, martes y miércoles PM

Análisis, fondos de inversión, indicadores, proyectos, tendencias, terrenos - Lunes AM

NOTICIAS DE PORTADA - Sábado AM

DF SUD

¿Colusión en cadena? La acusación en Chile contra PedidosYa que podría extenderse a Perú y Ecuador

DF SUD

Brasil recibe casi 50% más de turistas entre enero y mayo y los argentinos duplicaron sus visitas: ¿qué impulsó el sector?

DF SUD

El Gobierno de Colombia presentará proyecto de reforma tributaria por US$ 4.533 millones

Cultura

Paolo Bortolameolli: “Independiente del formato, la música es lo más importante”

Cultura

Basílica de los Sacramentinos en peligro

Glocal

Gira de Trump por el Golfo: jets, megadeals y halagos

Entre Códigos Salud Laboral & Personas Innovación y Startups Construcción Fondos de Inversión

Entre Códigos

¿Cómo es ser abogado de una firma en Nueva York? Seis chilenos cuentan su experiencia en la capital financiera

Reconocen que se trata de una experiencia única pese a los sacrificios, un lugar donde se trabaja duro y donde es recomendable hacer carrera entendiendo los riesgos y costos. Aquí sus historias.

Entre Códigos

Exjefe de Unidad de Delitos Económicos de la Fiscalía Nacional asume como director en Colombara Estrategia Legal

Entre Códigos

Elina Mereminskaya encabeza directorio de Sociedad Chilena de Derecho de la Construcción

Entre Códigos

Carey fortalece su área de impuestos con el nombramiento de nueva directora

Entre Códigos

Académica de la UAI publica artículo sobre IA y protección al consumidor en prestigiosa revista especializada

Entre Códigos

¿Cómo es ser abogado de una firma en Nueva York? Seis chilenos cuentan su experiencia en la capital financiera

Entre Códigos

Exjefe de Unidad de Delitos Económicos de la Fiscalía Nacional asume como director en Colombara Estrategia Legal

Entre Códigos

Elina Mereminskaya encabeza directorio de Sociedad Chilena de Derecho de la Construcción

Entre Códigos

Carey fortalece su área de impuestos con el nombramiento de nueva directora

Entre Códigos

Académica de la UAI publica artículo sobre IA y protección al consumidor en prestigiosa revista especializada

Salud

El 80% de los proyectos hospitalarios concesionados sufren retrasos, postergando el ingreso de más de 3.700 camas al sistema de salud

Las demoras responden a diversos factores, que van desde la paralización de obras por hallazgos arqueológicos hasta conflictos contractuales.

Multinacionales

UHG recibe cuatro ofertas por activos de Empresas Banmédica, dice Reuters: Patria, Grupo Auna, Christus Health y Acon Investments

Salud

Clínica odontológica Mora Pavic sale de su reorganización judicial y abre dos nuevos centros dentales

Salud

Isapres Banmédica y Vida Tres han denunciado a más de 700 médicos por eventuales delitos en emisión de licencias médicas

Salud

Director de Andes Salud demanda a sus socios en clínica de Rancagua por beneficios "excesivos" entregados al gerente general

Salud

El 80% de los proyectos hospitalarios concesionados sufren retrasos, postergando el ingreso de más de 3.700 camas al sistema de salud

Multinacionales

UHG recibe cuatro ofertas por activos de Empresas Banmédica, dice Reuters: Patria, Grupo Auna, Christus Health y Acon Investments

Salud

Clínica odontológica Mora Pavic sale de su reorganización judicial y abre dos nuevos centros dentales

Salud

Isapres Banmédica y Vida Tres han denunciado a más de 700 médicos por eventuales delitos en emisión de licencias médicas

Salud

Director de Andes Salud demanda a sus socios en clínica de Rancagua por beneficios "excesivos" entregados al gerente general

Laboral & Personas