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Se trata de un proyecto llamado "Digital Head Hunting", el cual ayuda a predecir con precisión la compatibilidad entre perfiles de candidatos y ofertas laborales.
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El máximo tribunal confirmó el fallo de la Corte de Apelaciones de abril pasado, en el cual se rechazó el recurso de protección que presentó la empresa para dejar sin efecto el dictamen que regula el trabajo en aplicaciones digitales.
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