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¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍAmbas compañías invitaron a sus clientes a entrar a sus respectivas páginas para enterarse de cuándo llega y/o iniciar el proceso de reserva.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 6 de septiembre de 2010 a las 17:21 hrs.
El iPhone 4 está cada vez más cerca del país. Así lo dieron a conocer Entel y Movistar, operadoras que, si bien no establecen una fecha exacta, anunciaron incluso que están reservando el aparato para sus clientes.
"Entel lanzará el IPhone 4 en las próximas semanas", anuncia la operadora que invita a sus clientes a visitar la página e ingresar sus datos para "ser el primer en saber cuándo llega".
La española Movistar en tanto invita a sus clientes a ingresar a su página e inscribirse para iniciar el proceso de reserva del teléfono de Apple capaz de navegar por redes de LTE o 4G.
"Movistar, en su idea de hacer más fácil la vida a sus clientes, les ofrecerá la posibilidad de reservar, de manera de que cuando ya se encuentre disponible en Chile, puedan acceder de una forma rápida y simple al iPhone 4", afirmó Oliver Flögel, Gerente General de Telefónica en Chile.
El trabajo preliminar mostró que un alto porcentaje de los establecimientos fiscalizados no mantiene disponible el título profesional del médico veterinario responsable de la supervisión clínica.
En la nueva edición del Índice Global de Innovación de la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual, el país mejoró en las condiciones que habilitan la innovación, pero retrocedió en resultados vinculados a conocimiento, tecnología y creatividad.
La primera, va como banco de inversión, mientras que la segunda será la corredora de bolsa para la operación. Fueron las únicas dos firmas que presentaron ofertas para quedarse con el negocio.
"Hoy, a las puertas de celebrar los 35 años, decidimos dar un paso adicional, adoptando una marca que no represente a personas determinadas", dijo el presidente del Comité Ejecutivo, Carlos Silva.
La fundación planteó bajar de 0,35% a 0,3% la cotización para financiar el beneficio y reducir de 0,2% a 0,1% la compensación proveniente de las cuentas individuales de cesantía.