DOLAR
$986,72
UF
$41.157,43
S&P 500
7.805,59
FTSE 100
10.687,03
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
206.804,23
Dólar US
$986,72
Euro
$1.098,52
Real Bras.
$195,61
Peso Arg.
$0,65
Yuan
$147,42
Petr. Brent
100,20 US$/b
Petr. WTI
88,91 US$/b
Cobre
6,65 US$/lb
Oro
4.138,70 US$/oz
UF Hoy
$41.157,43
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍJaime Charles ingresó a la compañía en noviembre de 1993 como Gerente de Finanzas y en 2005 asumió la Gerencia General.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 11 de noviembre de 2013 a las 19:02 hrs.
Grupo Cap informó esta tarde el fallecimiento de Jaime Charles Coddou, ex gerente general de la compañía.
Por medio de un escueto comunicado, Grupo Cap manifestó su agradecimiento "por las muestras de apoyo que hemos recibido por esta pérdida irreparable".
Jaime Charles Coddou, quien trabajó en la empresa durante más de 20 años, ingresó a la compañía en noviembre de 1993 como Gerente de Finanzas y en 2005 asumió la Gerencia General de CAP, cargo que desempeñó durante ocho años.
En ese periodo, dirigió el crecimiento del Grupo junto con liderar importantes proyectos, especialmente en la minería, que han consolidado a CAP como una de las principales empresas del país.
Al respecto, el presidente de la Asociación Chilena de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), Gastón Lewin, lamentó el deceso de Charles, a quien calificó como "una persona súper colaboradora, con una muy buena visión de la empresa y del sector que el representaba, creo que es una gran pérdida para CAP y para ASIMET", señaló.
"Era un líder con mucho coraje que le tocó enfrentar momentos complicados de la industria en general y abordó con mucha audacia y mucho profesionalismo. Es realmente una gran pérdida para el sector metalúrgico, tanto en lo profesional como en lo personal", valoró Lewin.
La dirigente de la asociación que agrupa a grandes multinacionales de esta industria en Chile sostuvo que se debe rediseñar el fondo para medicamentos de alto costo para adaptarlo a las realidades del sector salud.
Un análisis del Estudio La Firma, integrada por exasesores del Ministerio del Trabajo, estimó que las modificaciones al diseño original de la iniciativa podrían reducir en cerca de 26% su potencial de creación de empleo femenino.